工分制管理基本制度.docxVIP

第四章 基本制度 为了使公司各项工作能更高效运转，员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖扣的方式进行管理。A分为日常评价分，Ｂ分为物质分（B分和Ａ分的分值相等，同时每B分也价值 元人民币），Ｃ分是任务分，Ｄ分是固定加分。员工在公司累计的工分是其参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据！ 出勤规定： 工作时间按岗位标准执行； 迟到早退10分钟以内者; (-A1分) 迟到早退10分钟至半小时者; (-B1分) 迟到半小时到一个半小时（-B3分）， 迟到一个半小时以上，按旷工半天处理，扣发绩效工资的10%；（-A3分） 员工旷工1日，扣发绩效工资的20%；(-A6分) 伪造出勤记录或伪造请假条者; (-B5分) 按时上班，但未打卡（签到）者(必须有相关领导证明）；(-A0.5分) 员工每请假一天;（-A3分） 员工每月全勤者;（+A10分） 员工每加班1个小时；（+A0.5分） 迟到、早退当月累计≥3次，不享受全勤奖金； 无正当理由请假并未获批准而不来上班者，视为霸王假，按旷工处理； 电话、短信、微信请假（除特殊情况）一律视为无效； 部门经理有权批假1天；副总有权批假2天；3天以上由总经理审批。 形象规定： 工作期间不按规定穿着工服者（-A1）； 工作期间不按规定佩戴工牌者（-A0.5）； 工作期间不按规定佩戴必要防护品者（-B2）； 衣服或个人卫生不整洁者（-A0.5）；