第四章_人员招募课件.pptVIP

第四章 人员招募 第四章 人员招募 一、影响人员招募渠道策略选择因素 （一）影响招募渠道选择的内部因素： 企业经营战略 企业的社会形象和声誉 企业的发展前景 企业的管理风格与企业领导人的用人风格 企业的地理位置 企业招募的目的和现有的人力资源状况 空缺职位的性质 （二）影响招募渠道选择的外部因素 人才市场、行业薪资、就业政策和法规、区域人才供给、人才信用状况等。 二、人员招募渠道确定的原则 招募渠道的双重目的性 招募渠道的经济性 招募渠道的可行性 1、广告 南京师大附中招聘广告 南京师大附中是一所发展中的百年名校，是江苏省重点中学、江苏省模范学校。首批国家级示范高中、教育部基础教育实验基地。中国基础教育十大名校之一。 为了适应新的形势，进一步扩大优质教育资源，满足教师和学生高层次发展的需要，我校于2002年与南京江宁开发区签订了合作办学协议。在南京江宁开发区兴建占地512.5亩的南京师大附中江宁分校，建立面向国际化、现代化、示范性、实验性的教科研基地。2003年6月正式对外招生。南京师大附中江宁分校将实施的先进教育理念、科学的管理模式及灵活的用人机制。融百年名校品牌与民办学校特色于一体。为适应学校发展的需要，现面向海内外诚聘教坛精英。欢迎有志者加盟，共同创造南京师大附中新的辉煌。 一、招聘岗位 中学各科教师。 专职营养师、专职心理指导老师，网络管理员、通用技术（园艺、陶艺、汽