2011年北京自学考试《劳动关系与劳动法》内容总结.pdfVIP

2011年自考劳动关系与劳动法重点复习资料 劳动关系与劳动法复习资料 一、名词解释 1、具体的劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实 现劳动的过程中所结成的一种社会经 济利益关系。又称为劳资关系、 劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等 2、员工是指在就业组织中，本 身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 3.员 工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工 会组织和类似于工会 组织的员工协会和专门的职业协会。4.管理方 一般是指，由于法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在 就业组织中具 有主要的经营决策权力的人或团体。5.管理方团体的 主要形式是雇主协会， 一般不直接介入员工与管理方的关系之中。 主要任务 进行集体谈判，向其成员提供支持，通过参与同劳动关系 有关的政治活动、选举和立法改革来间 接地影响劳动关系。6.合作， 是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守 一套既定制度 和规则的行为。是经过双方协商一致，以正式的集体 协议或劳动合同的形式，甚至是以一种非正 式的心理契约形式，规 定双方的权利和义务。 7.冲突，劳动关系双方的利益、目标和期望 不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚至 背道而驰。对员工 及工会来说，冲突的形式主要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有