EJ04公务人员资遣-人事室PersonnelOffice.DOCVIP

PAGE PAGE 1 國立高雄應用科技大學人事室作業程序說明表 項目編號 EJ04 項目名稱 公務人員退休資遣 承辦單位 人事室二組 作業程序說 明 一、辦理程序： （一）於擬依公務人員退休法第7條第1項第2款至第4款辦理資遣者，應先經考績委員會初核、校長覆核後，再送請教育部核定。 （二）對於應依公務人員退休法第7條第1項第3款辦理資遣者，而公務人員不願提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院醫療證明者，應由本校比照公務人員退休法第6條第2項所訂機關主動辦理命令退休案之程序予以資遣，並由本校代為填具資遣事實表，並於資遣事實表加蓋機關印信，檢同相關證明文件，彙轉銓敘部核定。 （三）對於公務人員之資遣，應由該校長考核後送請教育部核定，應製發資遣令，並將資遣事實表及相關文件函轉銓敘部審定其資遣年資及給與。 二、資遣年資之採計標準與公務人員退休年資採計標準相同。 三、公務人員退休（職）事實表1份，並須以電子公文函知銓敘部下列相關表件已傳送至網路作業系統中。 四、各種任職證件： （一）曾經銓敘部銓敘審定之經歷，原則上無需檢附證件。 （二）未經銓敘審定之經歷（例如軍職、教育人員、公營事業人員年資等），需檢附相關證件影本並於影本上加蓋與正本相符章及承辦人職名章。 五、其他：經中央衛生主管機關評鑑合格醫院證明身心衰弱，致不堪勝任職務者，指經該醫院出具已達公教人員保險殘廢給付標準表所定部分殘廢以上證明，且由服務機關證明其不堪勝任現職。 控制重點 一、核准資遣人員之資遣給與，依公務人員退休法第七條第五項辦理。 二、公務人員具有身心衰弱致不堪勝任工作情形者，而不願提出中央衛生主管機關評鑑合格醫院醫療證明者，應由服務機關比照退休法第六條第二項規定之程序予以資遣，由機關代填資遣事實表，並於資遣事實表加蓋機關印信。 四、依退休法第七條第一項第二款至第四款資遣者，於校長考核之前應先經考績委員會初核。考績委員會初核前應給予當事人陳述及申辯之機會。 五、退休法第七條第一項第二款所稱現職工作不適任，經調整其他相當工作後，仍未能達到要求標準，係指機關首長應就當事人所任職務職等相當，且工作性質相近之其他人員工作表現之質量進行評比後，其工作績效與工作態度顯與一般質量表現有所差距並有具體事證。所稱本機關已無其他工作可以調任，指本機關已無職等相當且工作性質相近之職務可以調任。 六、退休法第七條第一項第三款所稱經中央衛生主管機關評鑑合格醫院證明身心衰弱，致不堪勝任職務者，指經該醫院出具已達公教人員保險殘廢給付標準表所定部分殘廢以上證明，且由服務機關證明其不堪勝任現職。 七、資遣人員之給與，準用退休法第九條第二項及第三十一條第四項一次退休金給與標準計算。 法令依據 一、 HYPERLINK .tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0080001 公務人員退休法 二、 HYPERLINK .tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0080001 公務人員退休法HYPERLINK .tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0080002施行細則 使用表單 一、資遣事實表 二、公務人員退休撫卹基金發放退離給與人員資料卡 國立高雄應用科技大學人事室作業流程圖 公務人員資遣作業 處理流程 依其他法規規定應辦理資遣者不適任現職，經調整其他相當工作後，仍未達要求標準，或已無其他工作可以調任者因機關裁撤、組織變更或業務緊縮，不合辦理退休者不合命令退休條件，經 依其他法規規定應辦理資遣者 不適任現職，經調整其他相當工作後，仍未達要求標準，或已無其他工作可以調任者 因機關裁撤、組織變更或業務緊縮，不合辦理退休者 不合命令退休條件，經合格醫院證明身心衰弱，致不堪勝任職務者 申請 當事人 申請 當事人 本校審核、考核 人事室審核、校長考核 資遣 資遣令核發 教育部 資遣案核定 資遣案核定 銓敘部 通知補件或查證教育部、銓敍部 通知補件或查證 教育部、銓敍部 否 向教育部請款轉知並核發資遣費。人事室銓敍部核發審定函證件齊備且符合相關規定是 向教育部請款 轉知並核發資遣費 。 人事室 銓敍部核發審定函 證件齊備且符合相關規定 是  國立高雄應用科技大學內部控制制度自行檢查表 年度 自行檢查單位：人事室 作業類別(項目)：公務人員資遣 檢查日期： 年 月 日 檢查重點 自行檢查情形 檢查情形說明 符合 未符合 作業流程有效性 (一)作業程序說明表及作業流程圖之製作是否與規定相符？ (二)內部控制制度是否有效設計及執行？ 資遣資格及文