房地产企业任职资历管理.pptVIP

目　录 推行专业技术职业发展通道目的 （1）　要逼做实的人提高水平，要引导有水平的人做实，按做实给 予评价； （2）　建立职业化的发展通道，帮助员工做好职位定位，提高员工 的职业胜任能力，建立职业化队伍； （3）　树立有效培训和自我学习的标杆，为公司发展培养人才； （4）　提供终生学习的土壤，保证公司的持续性发展； （5）　公司不仅仅需要干部晋升通道，也需要更多的专业技术人才 的晋升通道。 一、职业发展通道设计 一、职业发展通道设计 (一)产品研发部－设计师 (二)营销管理部－营销经理 目　录 目　录 目　录 目　录 展示最基本的、有限的能力 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项 能够描述基本的与该能力相关的概念 初级水平 Knowledgeable 能熟练而独立的进行工具操作或运用所掌握的各方面知识完成 一般复杂度的事项 能够认知在应用该方面能力时可能遇见的潜在风险和机会 能够在作出决定的时候参考应用自己在该领域过去的经验 中级水平 Experienced 能够精通某一方面的知识、流程或是工具的使用 能够应用该方面能力处理富有挑战性的和复杂的事项 能够指导小范围的团队展现该方面的能力 高级水平 Advanced 能被征询意见，解决与该方面能力相关的复杂技术问题 能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性的建议 或做出调整 能对