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落实干部责任追究制度的难点与对策 实施责任追究制度是强化干部责任，促进干部勤政、 廉政、优政的有效举措。目前少数干部在思想、工作、作 风建设中有令不行、有禁不止、有责不担的现象依然存在, 这与落实责任追究制度不严肃、弹性大有很大关系。据分 析影响责任追究的原因有四个方面： 一是有思想方面的根源。表现在思想认识上，对贯彻 执行责任追究制度的理解缺乏深度，从而导致追究不落实 不到位。首先是好人主义思想作怪，不想追究。少数领导 干部特别是主要领导干部党性观念不强，做老好人的思想、 怕得罪人的思想严重，对应该追究责任的人和事缺乏应有 的原则和立场，怕这怕那，顾忌重重，怕得罪了上级给小 鞋穿，怕得罪了同事难处理关系，怕得罪了下级丢选票， 因此，在责任追究中，人情大于党性，关系代替原则，本 着“民不举、官不究”的原则，用“万事留一线，日后好 相见”的庸俗处世之道，回避矛盾。其次是本位主义根深 蒂固，逃避追究。有的领导干部“官本位”意识浓，处处 从本地方、本单位乃至本人的利益出发，处心积虑地保位 子、保面子、保荣誉，而忽视国家、集体和全局的利益， 对本应追究的人和事在追究责任时怕造成不稳定因素，怕 影响评先评优，怕影响升迁，怕顺藤摸瓜、拔出萝卜带出 泥，要么等待观望，用冷处理的办法，软拖硬抗，静观发 展态势；要么不闻不问不查不报，企图蒙混过关；要么在 上级督办或领导批示时，找客观原因，敷衍塞责