浅谈我国劳动合同法中经济补偿金的缺陷与完善完稿.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 写作提纲 随着我国劳动力市场的不断发展、变化,为了实现劳动者与用人单位之间实质平衡的利益格局，在充分考虑劳动者相对弱势地位的基础上给予劳动者以特殊的法律保护，劳动合同经济补偿这一制度体现了我国对劳动者的倾斜保护原则。 一、我国劳动合同经济补偿制度存在的缺陷 （一）经济补偿金计算标准的立法缺陷 1、经济补偿金的计算标准不够全面 2、对高收入者设置上限不甚合理 3、对基本工资与实发工资未区分计算 （二）竞业限制经济补偿金立法缺陷 1、对竞业限制经济补偿金的性质认识不清 2、竞业限制经济补偿金的支付无规定标准 （三）对违反经济补偿金制度的救济措施不足 （四）经济补偿金的支付时间规定不合理 （五）协商一致解除劳动合同时经济补偿范围狭窄 二、我国劳动合同经济补偿金制度的完善 （一）经济补偿金计算标准的完善措施 1、在计算经济补偿金时综合考虑劳动者的年龄与工龄。 2、对高收入者的经济补偿金支付不应加以强制限制 3、完善《劳动合同法》中关于工资标准的规定 （二）对竞业限制经济补偿的完善措施 1、厘清竞业限制经济补偿金的性质 2、保护高端劳动者，规定竞业限制经济补偿的最低限额 3、加强竞业限制经济补偿的司法干预 （三）对违反经济补偿金制度的救济完善措施 1、惩罚力度要与违法程度相适应。 2、只将劳动行政部门列为适用主体是立法的漏洞，通过司法解释来弥补这一漏洞。 （四）固定经济补偿金的支付时间 （五）扩大协商一致解除劳动合同时经济补偿金的适用范围 目录 摘要3 一、我国劳动合同经济补偿制度存在的缺陷3 （一）经济补偿金计算标准的立法缺陷3 1、经济补偿金的计算标准不够全面3 2、对高收入者设置上限不甚合理4 3、对基本工资与实发工资未区分计算4 （二）竞业限制经济补偿金立法缺陷4 1、对竞业限制经济补偿金的性质认识不清4 2、竞业限制经济补偿金的支付无规定标准5 （三）对违反经济补偿金制度的救济措施不足6 （四）经济补偿金的支付时间规定不合理6 （五）协商一致解除劳动合同时经济补偿范围狭窄6 二、我国劳动合同经济补偿金制度的完善7 （一）经济补偿金计算标准的完善措施7 1、在计算经济补偿金时综合考虑劳动者的年龄与工龄7 2、对高收入者的经济补偿金支付不应加以强制限制7 3、完善《劳动合同法》中关于工资标准的规定7 （二）对竞业限制经济补偿的完善措施7 1、厘清竞业限制经济补偿金的性质7 2、保护高端劳动者，规定竞业限制经济补偿的最低限额8 3、加强竞业限制经济补偿的司法干预8 （三）对违反经济补偿金制度的救济完善措施8 （四）固定经济补偿金的支付时间8 （五）扩大协商一致解除劳动合同时经济补偿金的适用范围9 参考文献9 浅谈我国劳动合同法中经济补偿金的缺陷与完善 摘要：随着我国社会主义市场经济的建设，劳动力市场的不断发展、变化，关于劳动合同解除或者终止而引起的争议纠纷也随之增多。劳动者作为生产力三要素中的首要因素，在现代化社会条件下，劳动者与用人单位之间形成雇佣关系，在这种关系下，与用人单位相比，劳动者处于相对弱势的地位。为了实现劳动者与用人单位之间实质平衡的利益格局，在充分考虑劳动者相对弱势地位的基础上给予劳动者以特殊的法律保护，劳动合同经济补偿这一制度体现了我国对劳动者的倾斜保护原则。本文就经济补偿金的存在的问题进行讨论，并总结了关于经济补偿金制度完善立法方面的建议。 关键词：经济补偿金制度，竞业限制，权益保护 近年来，我国根据市场经济发展的需求，立法对《劳动合同法》及其配套法律法规中有关经济补偿金制度进行了有价值的修订，并在很多方面取得了重大突破，但由于立法水平和立法技术的有限性，依然存在着诸多缺陷有待进一步完善，经济补偿金是我国劳动合同法中的一项特色制度，对于分担劳动者的失业风险，保障劳动者的基本生活等方面起到了重要作用。因此，必须在正确认识经济补偿金内涵的基础上，建立健全适合我国国情的经济补偿金法律制度，在倾斜保护劳动者合法权益的同时，也兼顾到用人单位的利益，力争达到劳资双赢，共创和谐社会。 一、我国劳动合同经济补偿制度存在的缺陷 《劳动合同法》的出台细化了经济补偿金制度，也弥补了《劳动法》的很多缺陷，例如对于劳动合同终止时给予经济补偿。《劳动合同法》相对于以往法律对经济补偿金的规定有很大进步，但仍存在一定问题。 （一）经济补偿金计算标准的立法缺陷 劳动合同经济补偿金的支付是用人单位的单方法定义务，是对刚刚解除劳动关系的劳动者的经济负担的分担。劳动者在与原用人单位解除或终止劳动关系时，大多数情况下不能立即找到新的工作而处于失业状态，这时经济补偿金不仅能够暂时缓解劳动者因失业而造成的烦躁不安情绪，而且还能维持其基本生活方面的消费。经济补偿金的计算标准关系到劳动者自己的切身利益。 1、经济补偿金的计算标准