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人力资源管理教学课件 人力资源管理 主讲:张思浜 本课程成绩评定的标准和依据 评分方法 必修：课堂表现10%,作业 10%，出勤 10%，期末考核 70% 选修：课堂表现20%,作业 20%，出勤 20%，期末考核 40% 保证出勤 认真完成作业 广泛阅读 本课程主要参考书目 加里德斯勒，人力资源管理，中国人民大学出版社，1999年6月第1版 雷蒙德·A·诺伊等，人力资源管理：赢得竞争优势，中国人民大学出版社，2001年4月第1版 劳伦斯 S. 克雷曼，人力资源管理：获取竞争优势的工具，机械工业出版社，1999年9月第1版 陈维政，余凯成主编，人力资源管理，高等教育出版社2002年版 张德主编，人力资源开发与管理，清华大学出版社，2001年10月第2版 胡君辰，郑绍濂，人力资源开发与管理，复旦大学出版社，1999年1月第2版 赵曙明,中国企业人力资源管理,南京大学出版社,1996年版 中国人力资源管理与开发（杂志） 人才开发 第一章 人力资源概论 人力资源相关概念的界定 人力资源的特点 人力资本理论的产生与发展 人力资源管理的职能 人力资源管理与人事管理的区别 人力资源相关概念的界定 人力资源 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（清华大学 张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的