企业人力资源师三级考试历年真题与解析.docVIP

PAGE PAGE 82 助理企业人力资源管理师历年真题：第一章人力资源规划 　　一、单项选择题 　　1．（　　）为企业岗位薪资制度奠定了基础。[2010年5月三级真题] 　　A．岗位分析 　　B．岗位评价 　　C．绩效考核 　　D．培训开发 　　【解析】工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。 　　2．以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　　）。[2009年5月三级真题] 　　A．尽可能进行全面调查以保证调查质量 　　B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 {来源：考{试大} 　　C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 　　D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 　　【解析】A项，工作岗位调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。 　　3．以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（　　）[2009年11月三级真题] 　　A．岗位规范的结构形式呈现多样化 　　B．工作说明书不受标准化原则的限制 　　C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 　　D．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 　　【解