XXXXX热电限公司重要岗位员工备岗管理细则.docVIP

XXXXX热电有限公司重要岗位 员工备岗管理细则 第一章 总则 第一条 为提高公司集控运行人员整体素质和技能水平，加快重要岗位技能人才队伍培养和骨干人才储备,根据《XXXXX电力有限公司重要岗位员工备岗管理办法》，参照《XX公司员工竞争上岗管理办法》，结合公司实际，制定本细则。 第二条 本细则所指的重要岗位是指值长、副值长（单元长）、集控主值班员、集控副值班员岗位。 第二章 管理职责 第三条 人力资源部负责重要岗位员工备岗管理细则的制定，人员的选拔、上报，待遇落实，考核等工作。 第四条 发电运行部负责重要岗位备岗人员选拔考试、考评及日常管理培训等工作。 第三章 选拔及程序 第五条 建立重要岗位员工备岗制度，从下一级岗位在岗员工中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。 第六条 选拔原则 （一）坚持公开、公平、公正的原则。 （二）坚持择优任用的原则。 （三）坚持学历和工作经验并重的原则。 第七条 重要岗位的备岗人员数量分别为值长岗位2人、单元长岗位2人、集控主值班员岗位4人、集控副值班员岗位6人。 第八条 选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出，拟备值长、单元长、集控主值班员岗位的人员需具备拟备岗位的持证上岗资格。 第九条 成立公司备岗人员选拔考评小组，人力资源部主任为组长，发电运行部主