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浙江省海宁市总工会 　　　 关于召开2006年度镇（街道、观潮景区、治江围垦）工会工作竞赛考核会议的通知 各镇、街道总工会，黄湾镇工会，观潮景区、治江围垦工会工作委员会： 为了进一步推动各镇、街道工会工作整体水平的提高，更好地发挥工会在构建社会主义和谐社会中的作用，根据市委组织部、市总工会下发《关于在全市开展市、镇（街道）、基层工会“三级联创”活动的实施意见》（海总工（2004）51号）的通知精神和年初工作布置，经市总研究决定：对2006年度镇（街道、观潮景区、治江围垦）工会工作进行考核。现将有关事项通知如下： 一、工作要求： 各镇（街道、观潮景区）工会要分别按照海总工字（2006）13号关于2006年度工会工作竞赛考核的通知精神，对照实施细则，认真搞好自查自评工作。在自查自评的基础上，查漏补缺，抓紧、抓实、抓好年终工作，对于工作不足的方面，及时加以整改和完善，全面完成市总下达的各项任务，打好自评分并写出书面总结（请网上发市总一份）。 二、考核办法： 各工会首先进行自评打分，然后按照考核细则，结合各自实际，逐项进行汇报交流（不作具体展开，具体过程细节可在总结材料中反映），最后市总综合考核评分。 三、考核会议时间及地点： 12月26日上午8：30时在许村镇总工会（政府）会议室。 请各镇（街道、观潮景区、治江围垦）工会主席按照上述要求，认真做好准备，安排好工作，随带海总工字（2006）13号文件和2006年度工会工作总结及相关考核资料，准时出席。 附：2006年度镇(街道、观潮胜地、治江围垦)工会工作竞赛考核评分表。 海 宁 市 总 工 会 　 二ＯＯ六年十二月十一日 2006年度镇(街道、观潮胜地、治江围垦)工会工作竞赛考核评分表 考核 项目 目 标 任 务 基本分 自评分 考核分 扣分说明 工会组织规范化建设 100分 （占总分的20%） 1、工会组建率、职工入会率分别达90%以上（具体指标另行下达）。 35 2、合格职工之家创建率达到80%以上（具体指标另行下达）。 8 3、50人以上建会的规模非公有制企业建立职代会和厂务公开制度分别完成市总下达的指标任务。 10 4、工会组织网络健全，按时换届，班子健全。 5 5、完善基层工会考核制度，加强基层会籍管理制度建设，本级工会工作制度健全并上墙。 5 6、建立健全工会组织台账，工会档案资料齐全，有电脑的要建立电子台账和档案。 8 7、加强工会领导班子建设，推行基层工会主席直选工作。 3 8、专职工会正、副主席和工会干部职级到位，待遇落实。 8 9、基层工会评价领导班子满意率80%以上。 4 10、开展基层工会“推优入党”工作，有布置有检查。 4 11、按照“三级联创”的要求，积极开展争创“示范乡镇街道工会和模范基层工会”活动，有计划、有措施，工作成效明显。 10 考核 项目 目 标 任 务 基本分 自评分 考核分 扣分说明 工会维权工作 100分 （占总分的25%） 1、推进工资集体协商合同制度建设，建制率达到已建工会数的95%，续签率达100%。 26 2、规范困难职工档案管理，按季上报困难职工援助情况。 5 3、建立三方协调机制，并正常运作，同时健全劳动法律监督、劳动争议调解及劳动保护组织。全年至少组织二次工会劳动法律监督大检查。 8 4、深化扶贫帮困送温暖活动，开展结对帮困、结对助学、走访慰问活动。 8 5、按照工会职工欠薪预警报告责任书，抓好落实。 12 6、强化工会劳动安全和职业卫生监督检查制度，开展工会劳动保护监督检查活动，按规定上报职工伤亡事故和职业危害。完成规模以上企业工会主动参与职业安全卫生工作目标任务。 20 7、组织开展经济技术创新活动，并有成果上报，同时，积极开展“安康杯”竞赛活动。 8 8、规模以上企业工会推行职业技能带头人制度工作。 5 9、组织开展非公有制企业工会合理化建议及技术比武活动。 4 10、强化女职工特殊权益维护工作。 4 考核 项目 目 标 任 务 基本分 自评分 考核分 扣分说明 工会经费收缴及财务工作 100分 （占总分的40%） 1、完成全年上解经费指标并按季上解。 40 2、经费收缴面达90%以上，收缴率达80%以上。 10 3、能及时编报预、决算，基层决算汇总率达95%以上。 5 4、建立预、决算审批、备案制度。 3 5、会计核算正确，记帐及时清楚，凭证手续完备。 3 6、报表、帐册、凭证齐全，按会计档案管理要求装订保管。 3 7、银行存款、库存现金能经常核对无误，定期公布帐目。 3 8、固定资产购置、报废报上级工会批准，并