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基因的力量观后感 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 基因的力量观后感 基因的力量观后感 老员工的感悟 ★ 锦绣花苑二期温殿强：随着工作时间越久，工作熟练度越高，对于工作来说越是容易，但同时越容易造成失败。因为我们习惯了，麻木了，忘记了我们的初心，忽视了事态发展的不空性与变量。 如何不断的取得成功获得胜利？本人认为是我们在面对任何事情时，不论是发生过的、解决过的、正面临的还是有可能出现的，都应保持初心，都要当做是一场新的考验，不能掉以轻心，全力的去解决他，达成目标。 那我们又问道了，初心是什么？个人的初心是养家、在满足生活品的前提下，不断地增加娱乐品数量与质量，推演到工作中就是努力工作，实现自己的价值，获取回报。而企业的初心是什么? 公司的初心，也是基因，那就是：创造财富、培育人才、服务社会、报效国家。是从小家转变为大家的基因，是动力也是力量源泉。 ★开发部陈明月：作为一个唐山公司的老兵，我更要有一个紧张的履职状态，要明确“履什么职，尽什么责”，工作遇到困难或任务繁重时，不能发牢骚。要尽心尽责去完成自己的工作。这就是工作的指导思想。 “未优先骄、未富先奢、未成先惰、未老先衰”是对我们所有荣盛人敲响的警钟，现在的中国正处在一个深刻的转型阶段，正处在一个全面深化改革的关键节点,今年也是企业加快转型升级适应新常态的关键之年，我们荣盛同样也在转型升级，适应新常态，适应时代的变革，这也对我们荣盛人提出了更高的要求，尤其是作为中层领导干部，我们是一个公司承上启下重要的一环，对公司领导要负责，对下属要做出表率，不能以身试法，不然上行下效，后果非常严重，是对公司不负责的做法，作为一个唐山公司的老兵，要为唐山公司美好的明天添砖加瓦，作为一个唐山公司的老兵，要为唐山公司培养出合格的生力军。 学会自我管理，自我提升，在工作中我还有很多不足，还要努力去改正，不仅仅是为了自己，更为了荣盛公司更美好的明天。 新员工的感悟 ★开发部薛新宇： 吴秋云总经理的一句“只要干不死，就往死里干”对我触动很大。人生在世一蜉蝣，转眼乌头换白头。人的一辈子其实很短暂，不拼搏过怎能对得起这人生绚烂的时光。人生在世总要有所追求，总要有自己的志向。既然是水，就应该成波浪；既然是土，就要垒成大山。我渴望得到事业的成功，渴望为公司为社会作出一份贡献。但如何使愿望不像肥皂泡那样破灭呢？唯有一搏，唯有在人生的旅途中，以自己坚实的身躯去拼搏、去奋斗，才有可能实现自己的理想，使泥土成为大山。 有压力才有动力，压力可以激发生命活力，压力可以激发斗志，压力可以提升自我价值，吴秋云总经理拿到“地王”后的压力是巨大的，而收获的成功也是巨大的，作为一个新的荣盛人，从现在开始就要给自己创造压力，不仅仅是为自己、为公司，更是为了对得起伟大的生命历程。 荣盛是一个敢打硬仗、能打硬仗的团队，借助《基因的力量》主题培训活动，我要紧跟公司制定的发展方向，融入唐山公司这个优秀的团队，积极进取，努力拼搏，为创造唐山公司、荣盛发展更美好的明天努力奋斗！ ★总工办韩振兴：通过学习充实了我对荣盛有了更广阔的心理信念，坚定了我心理实现努力向上的概念。在领导的关怀和同事们的帮助下，我很快适应了新的工作环境和工作岗位；并坚定了我作为一名新荣盛员工的自豪感与找到家的归属感，坚定了我爱荣盛，荣盛是我家的信念。加入荣盛不是偶然，因为荣盛团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。 从自身岗位思考 ★综合服务部王俊：作为按揭专员，公司回款是我们的工作，我们要想把工作做好，首先也是全面了解工作现状，找到工作的难点、重点、需突破的点，然后根据难易程度一个一个攻破。首先了解未放款的原因，是银行审核慢，还是置业顾问组卷质量差，还是面签速度慢，根据每个月的实际情况去攻克。如果是置业顾问组卷质量差，我们可以组织培训，让大家的专业素质提上来。若是银行审核慢，我们公关银行工作人员，想办法让银行把效率提上来。只要我们找出原因就一定能找到解决的办法，只有想不到没有做不到。 ★财务部李楠：总结财务工作当前重点：加强财务管理职能，通过强化我们的数据分析能力，为公司领导决策打好基础。要做好成本的控制，主要是加强过程控制，要知道，只要过程是正确的，结果就一定是正确的。另外，财务部门如何在突如其来的巨大业务量中保持冷静的头脑和有条不紊的工作流程，责任重大，财务是公司最后也应该是最坚实的防火墙，监督责任一定要尽到，我们要毫不动摇地履行财务管理与监督的职责，深度践行公司的文化与制度。 ★未来城项目部郑宁：从我自身说起，我是唐山公司工程系统的一名基层工程师，有幸参与了未来城项目的建设全过