中职服装专业毕业生就业质量提升研究.docx

中职服装专业毕业生就业质量提升研究 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 中职服装专业毕业生就业质量提升研究 （海南省儋州市中等职业技术学校，海南儋州571700） 摘要：通过对我校服装专业往届毕业生的就业状况调查，发现有接受比赛培训的学生比未接受培训的学生的就业幸福指数高和学校的就业制度不够完善两个问题，对此本文提出建立小班授课、完善就业指导两个方面的策略，从而提升学生的就业质量。 关键词：中职生；服装专业；就业质量；小班授课；就业指导 一、研究背景 2019年，教育部发布的《中国中等职业学校学生发展与就业报告》显示：中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。中职生就业受到了社会的关注，他们的就业供不应求，就业的量上去了，质却不容乐观。据调查了解，中职生的社会认可度低，就业质量需要提升。就业质量的质是一个综合指标，包含了就业的对口率、就业层次、社会保护和劳动关系等，提升就业质量任重而道远。针对我校服装专业的情况，对服装专业往届毕业生进行就业质量调研分析，从调查中发现了问题，也发现了解决问题的答案。 二、服装专业中职毕业生就业质量调查统计分析对儋州市中等职业技术学校2008~2019级部分服装专业毕业生进行问卷调查，共发放问卷36份，回收34份。这36位毕业生都在服装行业内发展，对口率达到100%。其他结果统计分析如下。 （一）我