新饭店人力资源管理课件 08模块八：职业生涯规划设计.pptVIP

模块八：职业生涯规划设计 任务1 测试职业倾向 任务描述 ： 胜利饭店人力资源部经理李先生最近正在引进职业生涯规划设计课程，对骨干员工进行职业倾向测试，并把结果作为职位晋升的参考依据。 任务实施： 职业倾向测试是职业生涯诊断的一个重要环节，它能够帮助个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，设计出合理且可行的职业生涯发展方向。职业倾向测试主要采用职业倾向测验量表，如霍兰德的职业倾向测试问卷。 任务分析 ： 表8-2职业兴趣类型以及爱好、能力和职业 任务2 分析职业环境 任务描述 ： 根据自己所处的环境，进行相应的职业环境分析。 任务实施 ： 1．行业趋势分析。如表8-3所示。 表8-3 行业趋势分析表 任务3 设计职业生涯规划方案 任务描述 ： 根据自己职业发展，设计职业生涯规划方案。 任务实施 ： 职业生涯规划方案的主体是职业生涯发展的规划书，如表8-5所示。 二、职业生涯规划设计的意义 （一）对个人 （二）对公司 三、职业生涯发展周期 1．成长阶段 2．探索阶段 3．确立阶段 4．维持阶段 5．下降阶段 四、职业锚 1．职业锚含义 所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心