人力资源考试助师试题及答案.docVIP

人力资源考试助理师试题及答案 注意事项 1、?考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。 2、?每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。 3、?考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。 一、单选题（1-60小题，每题小分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、下列选项中，正确的是（?）。 A.?劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C．劳动法的核心是确定劳动标准 D．劳动法的核心是权利与义务的对等 2、（?）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。 A．《中国人民政治协商会议共同纲领》 B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C．“ 企业 职工劳动 管理 条例”和“ 企业 职工劳动 保险 条例” D．A项与B项 3、下列选项中，（?）不属于劳动要素的特点。 A．动力性?B.?自我选择性 C．投资回报性?D.?非经济性 4、?下列项目中，（?）是影响中观劳动力供给的因素。 A．工资竞争力?B.?人口因素 C．劳动参与率?D.?劳动时间 5、（?）不属于“平等保护”的内容。 A．对残疾人的就业照顾?B.?按学历和能力水平雇用人员 C．对具有职业 资格 证书的人员录用时优先考虑?D.?户口制度对农民进城就业的限制 6、对 企业 富余职工在社会 保险 尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（?）劳动者权益。 A．偏重保护?B.?优先保护?C.?平等保护?D.?全面保护 7、工作分析小组的成员，通常是（?） A．?分析专家?B.? 人力 资源部门人员?C.?工会主席?D.?生产工艺 工程 师 8、确定信息来源，是在工作分析程序中（?）阶段的工作。 A?准备?B?描述?C?调查?D?计划 9、周期性失业属于（?）失业。 A?总量性?B?结构性?C?摩擦性?D?选择性 10、国外的“就业服务”是指（?） A?职业介绍?B?就业政策?C?就业训练?D?失业救济 11、统计指标按时间标准不同可分为（?） A?时点指标和时期指标?B?外延指标和内涵指标? C?总量指标和相对指标?D相对指标和平均指标 12、（?）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。 A?及时性审核?B?完整性审核?C?正确性审核?D?统一性审核 13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（?）形状，才能够写入数据或文字。 A?指向左上方的箭头?B?双尾箭头或连串箭头?C?空心十字箭头?D?实心十字箭头 14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（?）。 A?只保存工作表文件?B?只保存图表文? C工作表和图表作为一个文件保存?D?分成两个文件来保存 15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（?）下能看到分栏效果。 A?页面视图?B?大纲视图?C?普通视图?D主控文档 16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（?） A?取作?B?加工C?积累?D?扩展 17、某 企业 发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。?这种叙述方法是（?） A?倒叙?B?补叙?C?插叙?D?顺序 18、“规定”是（?） A?国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体 B?国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体 C?下行公文的一种形式 D?与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式 19、信息工作，主要是 企业 对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（?）测验合理的应用等工作。 A?采集、转换、传递、储存、更新 B?采集、汇总、传递、贮存、处理 C?输入、处理、传递、贮存、输出 D?采集、处理、传递、储存、更新 20、工作日写作为 企业 信息采集的一种方法，其缺点是（?） A?准确性差?B?针对性差?C?成本较低?D?费时费力 21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（?） A?互补增值 原理 ?B?能位对应 原理 ?C?动态适应 原理 ?D?个体差异 原理 22、国外有关学者从 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（?） A?、4W1H? B、?5?W1H ?C、?6?W1H ?D?、7W1H 23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（?） A?可以