XX公司人资源状况分析报告.docxVIP

XX公司人力资源状况分析报告 （一）XX公司团队组建及2015年重点节点简介 团队组建完成（不含营销）营销团队组建完 团队组建完成（不含营销） 营销团队组建完成 营销专场招聘会专场招聘会班子组建 营销专场招聘会 专场招聘会 班子组建完成 5月19日4 5月19日 4月底 3月29日 7月中旬 3月20日 2、2015年重点节点简介 开工营销品牌馆开放项目首开8月8日11月18日5月 开工 营销品牌馆开放 项目首开 8月8日 11月18日 5月15 1月27日 摘牌 营销售楼处开放 6 6月20日 3、团队组建与阶段性业务推进的匹配度分析 XX公司团队组建的整体推进工作与业务推进的整体匹配度比较高，5月15日开工，4月底团队（不含营销）组建已经基本完成，确保了开工前人员到位，使新员工在开工前有相应的时间熟悉人员、流程，并初步融入团队；6月20日营销品牌馆开放，6月10日相应的销售主管及部分置业顾问已经到位，预留10天时间使相关人员熟悉公司产品，开展内部培训等工作；8月8日售楼处开放，7月中旬营销团队顺利组建完成，营销工作正式步入正常轨道。 XX公司在团队组建期间，结合业务推进的需要安排相应招聘工作，并分批次、不同时间段办理入职，确保费效比最优化。 （二）量化数据分析 1、人员结构分析 1.1年龄结构分析 1.1.1平均年龄及年龄段分析： XX公司员工平均年龄在29.88岁，年龄段主要