.研究生职业生涯规划的调查.研究——以E大学为例.pdfVIP

第一章绪论 第一节研究背景及意义 随着知识经济时代的发展，知识，尤其是高科技知识已经成为经济竞争的主 要力量。作为知识的载体——人力资源，特别是高层次人才自然成为国家保持核 心竞争优势的关键。研究生是我国进行现代化建设所需要的高级技术人才的重要 来源，是实施“科教兴国”战略的重要力量。实现研究生的充分就业，是充分发 挥研究生的作用、将教育资本转化到现实生产力的主要途径。因此，合理的研究 生职业生涯规划不仅是研究生个人发展的问题，更是关系到国家经济发展和社会 进步的宏观问题。然而，在各种严峻的形势下，研究生就业不容乐观。 一、研究背景 (一)研究生逐年扩招，毕业生就业形势严峻 据统计，2000年以来，我国硕士研究生毕业人数以每年26．9％的速度递增， 万人， (如图1-1)，统计中不包括课程班研究生。 (数据来源：中国教育统计网http：／／www．stats．edu．cn／index．aspx) 图1-1：历年研究生招生人数 在2009年金融危机的影响下，我国为了缓解本科生就业难，甚至不得不继 续扩大招收研究生的规模以延迟大学生就业时间，从而将研究生扩招作为缓解大 学生就业压力的手段。1 (--)用人单位和研究生个体存在矛盾 根据国家教育部统计，自2001年以来，我国硕士研究生就业率一直呈逐年 下降趋势，由此导致的是社会上“过度教育现象严重。一方面，企业抱怨研究 生没有应有的能力；另一方面，研究生不满所在用人单位分配的工作，认为在岗 位上不能充分发挥自己的才能，所从事的是本专科生都可以从事的工作。这样的 现实矛盾要求研究生必须具有对自己进行职业生涯规划的意识和能力，高校和社 会对职业生涯规划的重视要从本科生层面上升到研究生层面。 (三)高校缺乏对研究生职业生涯规划的重视 遗憾的是，高校和社会对高校学生职业生涯规划的意识淡薄，更没有形成完 善的引导机制。对我国高校来说，目前职业生涯规划教育虽已受到重视，但多数 学校的就业指导还停留在面向本专科生举办校园招聘会、提供就业信息上，无论 是理论层面还是实践层面，高校几乎没有涉及对研究生职业生涯规划的研究和指 导。 (四)社会的职业生涯服务意识浅薄 职业生涯规划服务在我国还是一个新兴的行业，它是根据服务对象个人的能 力、兴趣和职场情况，制订个性化的职业发展计划，使其明晰生活、职业的方向。 2随着职业生涯规划需求市场的增长，在国内为个人职业进行规划的专业职业规 划师逐渐产生，但整体上很不成熟，专业性不强。据了解，美国十年前就有16 万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人。3国外不少企业都设有职业 生涯管理委员会，专门负责分析发现每一位员工的特点，通过目标的设定和调整， 不断给员工指明目标和努力方向，满足员工不同层次的需求，帮助员工找到适合 自己特点的职位，并使员工个人的事业目标和企业目标相结合，达到个人事业成 功和企业繁荣共赢的局面，职业生涯规划与管理现在已经成为国外人力资源管理 的一项十分重要的内容。4相比之下，中国企业的职业生涯规划与管理只处于刚 开始的阶段，无论是企业自身内部、还是企业与高校合作方面，整个社会还没有 形成完善的引导机制。 1．关于编著2009年全国研究生招生计划的通知．教育部办公厅．国家发展改革委办公厅，教发厅函【2008】92号 2张围瑞．大学生职业生涯规划问题研究【D】．山东大学硕十学位论文，2006(11)：12 3姚欲群．职业生涯规划与发展【M】．北京：首都经济贸易大学出版社，2003：25 4于海滨．硕士研究生职业生涯规划【D】．河南大学硕士学位论文，2008(5)：2 2 因此，在研究生就业难现象已出现，并有可能进一步扩大的情况下，就其职 业生涯规划进行相关研究对研究生自己、对高校、对企业以及对整个社会都显得 尤其必要。 二、研究意义 (一)理论意义 近年来，虽然我国对职业生涯规划的研究比较热，但相对国外，我国的研究 没有自己的范式，其水平只停留于对国外理论的介绍。而且，诸多研究将职业生 涯规划窄化为职业规划，其目标就是寻找最合适的职业。因此，诸多文章主要涉 及的是分析就业形势、提出就业指导策略、探讨高校就业指导的软硬件建设以及 就业中的政府行为等。5在各种关于职业生涯规划的书籍中，