国内职业女性工作—家庭冲突研究述评.pdfVIP

2012 年3 月 妇女研究论丛 March. 2012 第2 期 总第110 期 Collection of Women爷s Studies No.2 Ser.No.110 国内职业女性工作—家庭冲突研究述评* 邓子鹃 林仲华1 2 （1.南京大学社会学院，江苏 南京 210093；2.淮阴工学院 体育教学部，江苏 淮安 223003） 关键词：职业女性；工作—家庭冲突；述评 摘 要：工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干 涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策，评价了已 有研究并对未来的研究进行了展望。 中图分类号：C913.2 文献标识：A 文章编号：1004-2563（2012 ）02-0103-06 1 2 DENG Zi-juan LIN Zhong-hua (1.SchoolofSociology atthe Nanjing University,Nanjing210093,JiangsuProvince, China;2.DepartmentofPhysicalEducation atthe HuaiyinInstitute of Technology,Huaian 223003,JiangsuProvince, China) female employees, work-family conflict, review The studies of work-family conflict are popular in the field of human resource management, which include both research on interference of work in family relations and interference of family in work situations. This article introduces research on the antecedents and the outcomes of female employees work-family conflict and then discusses intervention strategies. In the end, it also reviews relat- ed materials and suggests ideas for future research. 引言 力结构、家庭结构和工作特点的巨大变化，越来越多的研究 随着市场经济的不断发展，职业女性的人数不断攀升。 者开始关注工作和家庭问题，其中研究最多的是工作－家庭 [2] 一方面，职业女性面临着前所未有的发展机遇；另一方面，她 冲突，它极大地影响着人们的工作绩效、组织承诺、工作生 们也承受着前所未有的身心压力。工作—家庭冲突无疑是职 活质量。赵曙明也将“工作—家庭关系研究”看作是国外人力 业女性的主要压力源之一。魏萍在《中国妇女报》上撰文指 资源管理理