人力资源部职责.docVIP

部门职能——人力资源 职能概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 具体内容： 公司层面各项管制度的建立及完善； 根据公司发展需求制定人才计划，编制人力资源规划及具体实施方法； 3、制定招聘计划，多渠道发布招聘信息组织面试及评价。 4、制定具有竞争力与公平性的薪酬制度、设计薪酬方案。 5、制订培训计划并推进实施，建立培训考试与评估机制。 6、建立绩效考评体系，制定考评标准，配合部门经理评定考评等级。 7、各种职系人员发展体系的建立，员工关系管理，劳动纠纷的处理； 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9、建立并管理人事档案，人事任免、转正、离职、调岗、调离等手续的办理。10、负责公司相关技术工种的培训、考核、年审、取证的手续办理。 11、负责考勤、社保、公积金的增减与调整。 12、配合提供符合资质标准要求的人员及证书； 岗位职责——人力资源部 部门名称： 人力资源部 岗位名称 人力资源主管 定 编 1 薪酬等级 级 所属下级 人力资源助理 工作目标 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作联系 直接上级 主管副总 关联上级 总经理 内联对象 公司各部门 外联对象 社保中心，公积金中心，人事局、劳 动局等相关单位 工作职责 编号 工作职责 1 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2 建立并完善公司各项管理制度，优化业务流程，协调监督各项制度的执行； 3 负责公司组织机构设置，进行定岗定编，制定各岗位职责，保证岗位说明书与实际相符； 4 负责公司人事异动的管理（任免、转正、离职、调离等手续的办理）人事数据统计及分析。 5 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； 6 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7 组织实施绩效管理，根据各部门提供的关键指标及标准制定绩效考核文件，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，对不断完善绩效管理体系； 8 制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策； 9 组织实施培训，并对培训结果进行评估； 10 负责劳动合同的制定、签订、续签、解除及劳动纠纷的处理； 11 负责公司OA平台的运行及管理； 12 配合主管副总做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 14 完成公司领导交办的其他工作； 任职资格 学历要求 本科以上学历。 性别要求 不限 专业要求 人力资源、管理或相关专业 年龄要求 35岁以上 经验要求 5年以上人力资源管理相关工作经验。 知识技能要求 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 善于与各类性格的人交往，待人公平。 其他要求 / 部门名称： 人力资源部 岗位名称 人力资源助理 定 编 1 薪酬等级 级 所属下级 / 工作目标 制定并实施公司各项人力资源计划，协助人力资源主管做好六大模块并处理人事日常工作。 工作联系 直接上级 人力资源主管 关联上级 副总经理 内联对象 公司各部门 外联对象 社保中心，公积金中心，人事局、劳 动局等相关单位 工作职责 编号 工作职责 1 利用各种招聘渠道发布招聘广告； 2 执行招聘、初试及面试评价并办理入职手续； 3 改进、完善并监督执行公司考核体系，组织实施绩效评价面谈； 4 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的奖金和考勤结算； 5 协助各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 6 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作的意见或建议； 7 定期收集市场薪酬信息和数据，对薪酬市场趋势做出评价，对公司薪酬计划提出修改建议； 8 负责转移保险、公积金缴纳的相关手续； 9 了解公司内部培训需求，拟订培训计划，经批准后实施； 10 联系各类培训机构，指导各相关部门贯彻落实培训项目并对培训效