新员工入职培训ppt岗前培训教材.pptVIP

培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 员工义务（一） 员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； 员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排； 员工有责任定期查看自己的电子邮件； 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容； 员工义务（二） 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的； 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益； 妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。 欢迎加入金源耀业…… 我们的公司 2019 ppt资料 * 谢谢您的聆听！ 欢迎批评指导！！ 管理制度 管理制度—入职手续 入职 转正期 转正 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片 填写《员工入职登记表》 签署《保密协议》 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email和分机 领取办公用品、名片等 试用期满，本人填写《转正期满鉴定表》 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正 签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公积金手续 管理制度—离职手续 辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系 管理制度 管理制度—考勤管理（一） 工作时间： 8:00-17:30 午餐时间： 1.5小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30?就餐。 非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认 管理制度—考勤管理（二） 管理制度—考勤管理（三） 项目 情况 处理办法 迟到 30分钟以内，每月3次以内（含） 允许 迟到30分钟以上 扣发当月全勤奖，超过的时间按1元/分扣罚 管理制度—考勤管理（四） 项目 情况 处理办法 旷工 （无故不办理 请假手续不上班） 月旷工一天 扣发3天工资及10％年终奖金 旷工两天 扣发半月工资及20％年终奖金 月旷工三天以上（含） 扣发当月全额工资 全年累计旷工五天以上 扣发全额年终奖金 加班（适用内勤员工） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。 管理制度—考勤管理（五） 管理制度 管理制度—假期管理（一） 法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。 管理制度—假期管理（二） 假期 管理办法 带薪 年假 入司期满1年后，每年享受5天带薪假期； 入司期满2年，每年可享受6天； 递增至每年10天封顶 婚假 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)， 10天晚婚假(女23周岁，男25周岁) 产假 产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加30天；男性员工配偶生育期间享有5天陪产假 丧假 酌情给予1-3天的丧假 不带薪 病假 正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出部分按事假处理 事假 无薪，可用年假抵偿 管理制度—假期管理（三） 假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 返岗后，在人事部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续 管理制度 管理制度—福利制度（一） 五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 住房公积金 管理制度—福利制度（二） 工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 午餐补助 10元/工作日 全体 岗位津贴 （通讯交通） 总监