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工作总结与建议 招聘工作 一、 2012 年天池矿业总部招聘岗位需求： 1 、 紧急招聘岗位如下： 总工办：总工办主任、采矿主管工程师、地质主管工程师、选矿主管工程师、球团主管 工程师 理由：1、年龄要求过小； 2、地域限制因素 （东三省或内蒙） 建议：1、年龄适当放宽； 2、适当扩大地域限制 3、建议猎头招聘 资源开发部：副部长 理由： 1、从 2012-3-7 至今共 9 份简历，网络效果差； 2、内部提拔没人合适； 3、工作 地点在和龙 建议：建议猎头招聘 人力资源部：副部长（网络招聘） 理由： 1、性别要求严格（男性） ；2、行业要求严格（工业企业） ；3、学历要求严格（本 科） 建议：适当降低学历要求，如大专。 运营管理部：副部长 理由： 1、行业要求严格（工业企业） ；2、内部提拔困难； 3、 学历要求严格 建议：降低行业工作经验要求，降低为有过工业企业工作经历 3 年以上专职运营管理工 作经验，累计工作经验 8 年以上。 行政管理部：行政部长 理由： 1、性别要求严格（男） ；2、3 个月网络收到简历一共 25 份，效果差； 3、招聘目 标人群整体数量偏少。 建议： 1、适当放宽性别要求，如男女均可。 审计监察部：审计师（男 、中级会计师） 理由： 1、有个审计工作经验的人较少，大部分人比较倾向于财务管理工作； 2、性别要 求严格； 建议：能够接受长期出差的男女均可。