2016年行政部与人事部总结与规划.pptVIP

2015年工作总结 2016年工作规划 Office PLUS Focusing on Health Maternal and Infant @2002-2015 Office PLUS design . All rights reserverd Notice:Preprietary and Confidential 部门：人力资源部 时间：2016/12/10 报告人：*** 行政中心 2015年行政中心工作总结 [A] HR 数据 人员结构分析 招聘数据分析 人事变动数据 培训数据 薪酬绩效数据 员工关系团队建设 人员结构分析 截止至2015年底，员工总人数达到113人，对比2013年底的67人，增加46人，比去年同期增长68.65%。 2014年各层级人员结构对比2013年也有较大变动，其中主管与组长层均有40%的增幅； P4~P7级高P人员增幅明显，随着公司高端业务的发展，对人才的要求也越来越高，高端人员逐渐上涨； 截止到14年年底，在职的113名员工中有89人为大专以上学历，占到了总人数的78.76%，与13年的70.15%上涨了8.01%，公司优秀的文化、价值观、巨大发展空间、良好的薪酬福利待遇，吸引了越来越多高素质、高学历的优秀人才加入到卓益的队伍中~ 截止到14年年底， 1~3个月工龄的员工占到了20%左右，大批量的新人入驻公司 4~12个月的占到27%，公司下半年急招人员已正式到岗工作； 1~3年的员工占到46%，员工结构稳定性较强； 13年与14年员工工龄情况对比： 与13年相比1~3个月工龄的员工增长了20%以上， 1年以上的工龄的员工比例有所下降， 14年公司业务快速发展，招录新人较多，这也是1年以上工龄员工占比下降的主要原因~ 员工年龄结构分析： 从左图可以看出90后正式进入职场， 80后为集团工作主力军，其中85后-90后更是占到公司整体的86%，90后员工的加入为公司注入新的血液、新的活力，但90后注重张扬个性、追求自我，因此也是离职率最高的人群之一，因此，人力资源工作需要更关注这一类员工。 从1 3、14年的对比折线图上可以看出，13、14年各年龄段的人员数量没有太大的变化，这与电子商务这个行业有着直接的联系，作为德州市电子商务的领军企业，将会有更多素质、有思想的年轻人加入到我们的团队中，实现他们自身的价值~ 截止2014年年底，公司共有男性员工37人，占总人数的32.74%，女性员工76人，占总人数的67.26%， 13年男女员工占比分别为31.34%和68.66%，14年与13年相比男性员工占比有所增长，但增长不明显，日后招聘工作中还应多多招聘男同胞~ 截止14年年底，公司113名员工中， 未婚人数67人，占到总人数的59.29%， 已婚人数46人，占到总人数的40.70%， 与13年的50.75%和49.25%相比，未婚人数增长了8.55%，未婚人数有所增长，但增长的幅度不大~ 从人员的稳定性上来考虑，已婚人员的稳定性相对未婚人员要高一些，所以，人力资源部在日常的工作中也多注意~ 招聘数据分析 2014年平均每月招聘达成率在55.1%。 其中2014.6~2014.12，公司业务急剧增长，人员编制突增的情况下，下半年招聘达成率63.9%； 渠道 月份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 面试人数 录用人数 智联招聘 1 　 13 3 19 2 21 2 34 3 41 4 10 6 16 3 21 5 16 5 18 2 17 6 安然人才网 1 　 4 1 2 　 2 　 4 1 11 2 8 2 8 1 3 　 5 　 3 1 5 2 华劳就业网 　 　 6 1 　 　 4 　 3 　 9 2 5 1 8 1 4 1 8 　 6 　 4 1 58同城 　 　 8 1 8 　 9 1 7 　 35 2 12 4 48 2 31 3 49 7 11 2 21 2 线下招聘（其他） 2 　 4 　 6 5 3 　 9 　 6 　 34 2 10 　 5 　 11 5 20 3 15 3 赶集 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 前程无忧 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 　 1