紧急状态下护理人力资源调配预案文件.docVIP

紧急状态下护理人力资源调配预案 为了提高我院护理人员在紧急状态下的快速反应及应急处理能力，以应对 各种突发公共卫生事件和灾害事故的紧急医疗救援任务，妥善处理工作中发生 的突发事件，特制订我院紧急状态下对护理人力资源调配预案。 1、遇各种突发事件、大抢救、特殊病例，需要临时调配护士时，全院护士 要服从统一安排。 2、凡遇到以上情况， 科室护理人员必须逐级上报， 由护理部进行人员调配。 3、各科室护士长应按预案安排各班人员并保持联络通畅。 4、节假日及非正常上班时间，护士长不在班，护理部有权直接调配在班护 士，科室则应立即通知护士长到岗，安排好科室的工作，以保证住院患者的各 项护理工作正常运转。 5、护理人力资源调配第一梯队为在岗护士、护士长，第二梯队为非在岗的 护理人员。 6、当出现岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员，如 果科室调配人力有困难，报告护理部调配人员。 7、各科室护士长、 护士要有全院一盘棋的观念， 当某病区由于疾病、 意外、 紧急状况批量抽调等造成护理人力严重不足的紧急情况时，护理部可抽调其他 科室护士给予支援，其他科室不得随意拒绝。 8、各科室护士长必须做好人、财、物、信息的管理，协调好与部门之间的 关系。 9、每次紧急调配人力后，及时分析效果，总结经验，调整梯队人员。 1 0、成立应急领导小组成员名单及联系电话 组 长： 副组长： 组 员： 紧急状