人力资源单选题.doc

人力资源单选题 1：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。 1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动 2：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。 1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 3：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。 1.知识 2.个性 3.能力 4：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。 1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 5：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。 1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能 6：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。 1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析 7：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（ ），信任并接受企业的工资制度。 1.制定的过程 2.所依据的原理 3.制定的标准 8：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。 1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作 9：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。 1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量 10：（ ）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。 1.福利 2.奖金 3.报酬 11：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广。 1.杂家 2.学者 3.博学家 12：（ ）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 1.激励 2.福利 3.报酬 13：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程。 1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 14：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行（ ）的程度。 1.逻辑思维 2.形象思维 3.创造性思维 15：公民劳动力是由（ ）以上的公民组成。 1.25岁 2.35岁 3.18岁 16：人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。 1.企业 2.客户 3.员工 17：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。 1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 18：（ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。 1.命令 2.号召 3.授权 19：人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。 1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 20：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。 1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系 1：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。 1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 2：人事安排的原则应该是把（ ）的人员安排在最适当的工作岗位。 1.最适当的 2.最优秀的 3.学历高的 3：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（ ）提高了多少。 1.工作效率 2.创造能力 3.工作生活质量 4：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。 1.心理准备 2.生理准备 3.知识与技能 5：不同文化对（ ）有不同的理解。 1.工作的目的 2.生活的目标 3.奋斗过程 6：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。 1.科学挑选 2.客观鉴定 3.严格考核 7：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。 1.美好愿望 2.心理准备 3.行为驱动力 8：组织是员工个体（ ）的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 9：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。 1.创新人才 2.管理人才 3.技术人才 10：人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。 1.经验指数 2.进步指数 3.人际关系 11：（ ），又称