工作特征模型_一项基于中国样本的检验_张一弛.pdfVIP

经济科学 2005 年第4 期 : 　　　　 (北京大学光华管理学院　北京　100871) 　　　:本文对工作特征模型在我国情境中的 效性进行了检验。主要结果包 括:第一, 工作特征的核心维度对员工的工作满意度、组织承诺和离职倾向等 个人与 工作结果确实具 广泛的积极作用, 同时再一次发现了技能多样性无助于员工工作 满意度的结果;第二,员工 个人的成长需求仅通过任务重要性影响组织承诺在工作特 征模型中表现出非常微弱的调节效应。最后结合本研究的发现讨论了运用工作特征 模型激励员工的适用条件问题。 :工作特征模型　个人成长需求　调节效应 、 ,, 。(Hackman Oldham, 1974. ) 。 、、(Hackman Oldham, 1975;Idaszak Drasgow, 1987)。, (Fried Ferris, 1987)。 ,Bh ian Meng e(2002) 。 , (Fried , 1987)。 , 。, , 。 :, , 。。