某连锁企业—人力资源管理指导手册1文件.doc

目 录 前言,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 1 1. 目 的 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5 2. 适用范围 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5 3. 名词解释 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 5 4. 作业流程 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 6 5. 作业内容 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 7 6. 附 件 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 95 前 言 本手册主要从企业人力资源管理的视角，介绍了人力资源管理的基本 理论和可操作方法， 内容涉及企业组织机构职能及各岗位职责、 人员招聘、 人力资源信息管理、薪酬管理、福利管理、考核管理、相关制度及人力资 源相关测评。 本手册介绍了 XXX公司的人力资源部的运作实务。 为使加盟商对人力资 源部运作方面的工作具有更直接的了解，特提供部分市场部相关的管理表 格，以供实际应用。 本手册尽可能为特许经营总部以及加盟商提供较为全面的参考以及理 论上的依据。 本手册仅供参考，不包含可能被忽视的差异与不足，在今后实际运作 过程中须不断进行修改，以完善其中的内容。 本手册属于 XXX特许经营总部为加盟商提供的 “特许经营配套” 的其中 一项，“特许经营配套” 的详细内容已在特许经营合同的“附件三”中有详 细规定。 未经特许经营总部授权不得已任何方式改编、传递、转录本手