CNPC1041-2004标准.pptVIP

培训方面： 根据能力需求提供 适宜的 培训。 培训内容：理论培训、实际操作培训。 培训范围：承担主要活动和任务的员工。 常规培训：三级教育、特殊工种上岗和换证、风险管理、体系文件及相关标准、法规、制度等。 非常规培训：特殊作业、三新培训、各种事故状态、应急、变更. 培训要有计划、目的应明确（分层次）。 保存培训记录 评估培训效果，必要时建立 适宜 机制 5.4.5 协商和沟通 组织应建立并保持程序，确保就相关健康、安全与环境信息进行相互沟通： a) 组织内各职能和层次间的内部沟通。 b) 与外部相关方联络的接收、文件形成和答复。 c) 组织应考虑对涉及健康、安全与环境重要危害因素的信息的处理 ，并记录其决定。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报有关的相关方。员工应： a) 参与风险管理方针和程序的制定、实施和评审。 b) 参与商讨影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素的任何变化 c) 参与健康、安全与环境事务。 d) 支持员工代表和管理者代表的工作（见5.4.2）。 【释义】  1、信息沟通 ◆ 组织应建立并保持程序： － 组织内各层次和职能间的内部沟通； － 与外部相关方联络的接收、文件形成和答复。 ◆ 对于涉及健康、安全与环