2017XX集团宣传工作交流稿.docVIP

PAGE PAGE 1 突出绩效管理 强化制度建设 围绕中心工作 发挥宣传作用 XX集团2017年宣传工作总结及2018年工作思路 各位领导、同志们： 上午好！ 按照会议安排，我在这里就XX集团2017年宣传工作的一些具体做法与大家做个交流，不妥之处，敬请批评指正。 2017年，是XX集团贯彻落实“XXXX”战略目标的关键一年，也是集团深入推进文化管理“三个体系”建设，促进企业、员工全面进步、全面发展过程中的重要一年。在XX公司党组的正确领导和相关部门的大力支持下，XX集团宣传工作紧密围绕中心任务，牢固把握宣传主线，坚持以正确的舆论导向引导员工，凝聚人心，统一思想，在宣传党的方针政策、弘扬核心理念、培育企业文化、提升公司形象、展示员工风采等方面都取得了一定成绩。总结去年的宣传工作，主要有以下几个特点： 一、牢牢把握宣传主线，始终坚持正面宣传，为XX集团的改革发展和管理经营服务营造良好氛围 2017年以来，XX集团宣传工作紧紧围绕“XXXX”的工作方针，深入结合文化管理“三个体系”项目建设，大力开展文化宣贯，积极主动地向广大职工宣传公司持续健康发展的重要性、紧迫性和持久性。同时与“两学一做”学习教育有机结合，广泛报道公司在管理、经营、服务各项工作中涌现出的新人新事、好人好事，积极宣传优秀党员、优秀职工等典型人物的先进事迹，使员工学有榜样，赶有标兵，进而有力地推动了公司的精神文明建设和企业文化建设，为XX集团改革发展和经营管理各项工作的顺利推进营造了良好氛围。 二、突出部门绩效管理，强化基础制度建设，提升对外宣传工作水平 去年下半年，针对宣传通讯工作在系统考核中排名靠后的实际情况，XX集团党政班子及时召开专题会议，认真研究分析存在的问题，于年初印发了《XX集团宣传通讯管理办法（暂行）》，从完善相关工作机构、组建通讯宣传队伍等方面作出具体规定，同时将部门宣传工作组织开展情况、员工投稿及稿件采用情况纳入公司绩效考核体系进行考核，并作为评定年度先进部室和优秀员工、先进党支部和优秀共产党员的重要依据。对完成稿件任务分配的部门，根据投稿及稿件采用情况进行考核奖励。未完成的部门，根据未完成数量扣减部门当月绩效考核分数。员工个人投稿和采用情况，由部门根据统计通报情况，参照上述标准在年度考核时进行加分。 从《办法》出台到2017年底，短短40多天时间内，XX集团共对外报送新闻通讯稿件22篇，其中被XX公司网站采用11篇，XX网站采用3篇。在宣传通讯稿件数量和质量均取得明显提升的同时，也从管理经营、持续发展、企业文化、党建工作等诸多方面，向行业和系统展示了XX集团“严格规范、勤奋务实、团结协作”的企业形象。 三、围绕企业中心任务，努力发挥宣传工作凝聚力量、鼓舞士气的重要作用 去年，XX集团刊物完成了更名改版工作。为畅通这条传播企业文化、弘扬物资理念的渠道，公司研究出台了关于员工发表作品的奖励办法，在探索建立刊物运行的长效机制方面做出了积极尝试。同时，结合XX集团文化管理“三个体系”项目的建设，认真做好内部宣贯工作。截止12月底，共编发文化展板7期，组织专题培训11期，从舆论上为“三个体系”项目的顺利推进营造了良好氛围。四月份，为隆重庆祝中国共产党建党96周年，党委组织开展了XX集团首届职工书画摄影比赛，共收到参赛作品71份，并选取优秀作品向工业公司进行了及时报送。目前，这些作品大都已被工业公司庆祝建党96周年纪念画册收录。 2017年，XX集团宣传工作虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足。具体反映在稿件来源匮乏、文稿质量不高、通讯员素质参差不齐、宣传工作意识有待提升等。面对问题和困难，我们有信心和决心做好2018年宣传通讯工作，使宣传通讯工作成为内聚力量，外树品牌的催化剂，成为推进XX集团可持续发展的助推器，为XX公司“5422”战略目标的实现发挥积极 2017年伊始，结合XX集团新一年中心工作的部署，集团领导班子审时度势，再次对XX集团宣传通讯管理办法进行了修订，进一步强化宣传工作的全员责任意识，明确归口管理部门，推进宣传队伍建设，加大宣传工作与部门绩效挂钩考核的力度，对部门宣传工作开展情况由原来的季度考核调整为每月进行考核。《办法》修订以来，截至2017年2月末，XX集团共上报新闻通讯稿件33篇，XX网站采用16篇，宣传通讯工作继续保持了2017年底以来的良好势头。今后一段时间内，XX集团将从以下五个方面入手，全力推动宣传通讯工作的深入开展： 一、强化宣传工作的责任意识 按照“谁参与、谁负责”的原则，落实宣传通讯工作责任制。要求部门负责人高度重视宣传工作，对宣传工作要有前瞻性，要组织好部门宣传计划的拟订、管理、实施及报送工作。公司规定，凡部门报送的新闻通讯稿件，必须由部门负责人签字认可。通过意识强化，牢牢把住新闻通讯稿件的质量关口。 二