公司规章管理制度培训教材.pptVIP

打印、复印、传真管理制度 公司打印机是内部网络打印机，工作时间均处于开机状态，各部门、车间必须因工作需要才能打印，无需打印的文件和材料不得打印。需各部门和领导都阅知的通知等材料，可通过局域网共享传达。时间较紧的通知，在共享的同时还应迅速通知对方阅览，从而实现无纸化办公。 确实需要打印的材料，各部门、车间需在电脑中准确排版和校稿后，再进行打印，争取一次成功，如果所出材料废品率超过20%，则扣除责任部门10元。 各部门、车间在复印材料时，必须本着精减必要的原则做好复印计划，不得出现无需复印而复印，多印、滥印及私料公印的现象，违者扣罚责任人10-20元。 传真业务由综合管理部统一管理，各部门车间收发传真需到综合管理部文员处签字登记，不得私自收发传真，违者扣罚责任人20元。 单项考核细则 工作时间嬉戏打闹，脱岗，串岗，每次扣罚10元。 工作时间利用计算机网络聊天、听歌、看电影、从事与工作无关的事，每次扣罚10元。 安排值日，打扫卫生不及时或不彻底、不干净，每次扣罚10元，检查不合格，要求整改而拒不执行，扣罚20元。 厂区内乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，随地吐痰，破坏厂区任何区域的卫生环境，每次扣罚10元。 在厂区禁烟区（除宿舍和办公室以外的地方）内吸烟，每次扣罚50元。 员工衣冠不整洁，不讲个人卫生，宿舍卫生检查不合格。每次扣罚10元。 生产车间员工工作时间穿高跟鞋，戴手饰、手表，不按规定穿戴工作服。每次扣罚10元。 以上考核细则，公司任何员工均可监督考核，由行政部统一落实。未尽事宜，公司将进一步进行修订和完善。 通讯管理制度 加强通讯设施管理。通讯设施包括话机和通讯线路，每个员工必须爱护，如有破坏和损坏，由责任人照价赔偿。 严格通话管理。各部门要进一步增强成本意识，自觉遵守电话、手机费用管理的有关规定，努力节约开支，减少浪费。凡向外打电话，均应长话短说，简明扼要，讲求效率，不准长时间占用线路而影响工作。更不得用公话办私事。如有以上情况，罚款10元，并支付相应超支话费。各部门、车间要严格考核，追究相关责任人。为方便业务联系，公司已通过电信部门建立公司电话虚拟网，各部门内部通话应尽可能使用内线号码联络。 实行话费定额管理。为节约成本，减少话费，公司参照电话费使用情况，结合各部门工作实际，本着节约使用的原则，核定了公司总部各部门电话额度（见附表）。话费额度的管理实行限额使用、超支不补、结余结转使用的政策。每月由财务部通知各部门电话费使用情况，年终凡超过额度的，一律从所在办公室工作人员工资中扣除。 为方便工作，公司分不同标准对个别职工给予了电话费补助，享受补贴人必须保证24小时开机，以便随时联系。 谢谢大家 2019 ppt资料 * 欢迎批评指导！！ 放映结束！ 新员工入职培训 公司规章管理制度 ？ 1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？ 答 1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。 2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。 3、规章制度首先是应用于标准化管理，即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等，这样说起来比较空泛，比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛的调动，因为不会出现有人干的工作少而同平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——发展和公平，公平就是靠制度来体现。 考勤制度 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。 公司实行每周5天（40小时）工作制，上班时间每周星期一至星期五。作息时间：夏季是9：00——13：00；14：00——17：30，冬季是9：00——13：00；14：00——18：00 。生产车间在生产期及有特殊要求的岗位根据实际情况另行调整。 公司考勤采取打卡签到、专人登记等形式联合进行。晚于规定时间5分钟上班者视为迟到；迟到5分钟至10分钟，罚款10元；迟到10分钟至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分钟以上者视为旷工；事前履行请假手续的缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导批准方可计入加班记录。 考勤制度 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先