车队青年思想状况调查报告.docxVIP

车队青年思想状况调查分析及应对措施 车队现有员工76人，其中40岁以下的青年人45人， 占全员总数的59.2%,这些青年人是车队的生力军，他们的 能量不容忽视，他们当中有司机，有乘务员，他们从认知、 态度和行为上具有鲜明的个人特征以及实现自我价值的强 烈意愿，为了进一步了解和掌握车队青年当前的思想状况， 从而有针对性地加强青年员工工作的实效性，车队党支部、 青年工作组在青年中进行了一次不记名调查问卷，通过对问 卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点，发现了一些 问题，也引发了一些思考。 一、 基本情况 调查对象：全车队40岁以下的青年45名。 调查方式：采取无记名问卷调查方式。 覆盖范围：调查覆盖车队青年司机，乘务员。 本次调查工作得到了车队广大团员青年的大力支持和 积极响应。调查问卷由车队党支部、青年工作组统一编制， 共发放纸质调查问卷45份，回收45份，回收率100%。男性 被调查者11人，占24%,女性34人，占76%。 二、 调查结果及分析 本次调查涉及工作、学习、生活、青年活动等各方面的 问题，并在最后设置一个开放题：您对加强和改进青年工作有何意见和建议？问卷反映出了广大青年对车队工作、对自 身诸方面的认识和期望，这给车队党支部、青年工作组今后 开展工作提供了信息，增加了信心，同时指明了今后青年工 作的重点。 通过调查发现，车队青年员工的思想主流是好的。绝大 多数青工的思想是积极进取，奋发向上的。60%的人在问到 工作压力时候选择了 “压力一般”，31%的人认为现在的工 作压力来源于“事务繁杂劳动强度大”，31%的人认为工作 压力来源于“工作制度完善”，6%的人认为工作压力来源于 “单位的人际关系不好处理”，反映出这些青年不能很好的 适应车队的各项管理制度，也不能和同事融洽相处，对车队 人际关系氛围持不乐观态度。 在问到您对目前的工作是否满意时，52%的人认为“比 较满意,33%的人认为“一般。当具体问道，你对目前 的工作在哪方面满意时，31%的人对“工作的自主性”这方 面表示满意，40% 面表示满意， 40%的人对“领导的认可度”这方面表示满意。 “收入报酬”这方面58%表示一般，24%表示不满意”，只有 4%的人表示很不满意。“福利待遇”这方面22%的人表示不 满意，51%的人认为一般。 对于“当你在工作中取得重大成绩的时候，您希望得到 的激励是什么”这个问题时，42%的人选择了 “奖励现金”, 24%的人选择了 “晋级”，29%的人选择了 “得到培训机会。 对于“就提高自身能力和素质而言，目前您最需要”这个问 题，45%的人选择了 “单位的岗位培训”，50%的人选择了 “工 作经验的积累和总结”，5%的人选择了 “继续学历教育”这 也表现出车队青年员工渴望得到学习培训机会，提升自身素 质的愿望。 关于“当前公交青年最应加强的是”，73%的人认为是 “敬业服务精神”和“社会责任感”、25%的人认为是“法 律意识”、2%的人认为是“市场竞争意识”，这说明我们的 青年员工非常明白自己岗位的职责并需要加强和提高。 “您认为所在的单位是否重视青年人培养” 50%的人认 为一般，33%的人认为比较重视，17%的人认为很重视，说明 多数青年人很在意车队的培养，我们应该更多的创造机会和 条件搭建培养青年人的平台。 在调查“青年车组开展的比较成功的活动有哪些”时， 选择“青年文明号”和“青年岗位能手” “导师带徒”三项 的占到了 98%,说明我队开展的这几项活动得到了广大青年 员工的认可，员工们参与了活动，也是活动开展的收益者， 说明我们大多数青年保持着积极向上的、创先争优的优秀品 质。 当问到“您日常比较关注哪些方面的信息”时，49%的 人选择“医疗保健” “文化娱乐”和“时尚生活”、42%的 人选择了 “本企业信息”。 在“您愿意参加那些类型的活动”中，71%选择参观考察、 17%的人选择主题教育、33%的人选择知识讲座。 当问到“目前你最迫切的需要是”时，51%的人选择“学 习业务知识”，49%的人选择了 “拥有丰富多彩的业余生活”， 22%的选择了 “加入共产党”这反映出多数青年渴求丰富知 识、提高技能，表现出一种成才成功的强烈愿望。 在“对于业余时间参加车队组织的活动，你的情况是”这 个问题上46%选择“自愿参加感兴趣的或者与业务有关的”， 29%的人选择了 “各种活动都想积极参加”、25%的人选择了 “想参加却抽不出时间”。 “您认为车队青年组在服务青年成才方面应在哪些方面 有所加强”，67%的人选择了 “加强职业培训，开展岗位学 习活动”和“开展社会实践活动”。 “您希望车队青年组在哪些方面为您提供帮助？ ” 60%的 选择了 “解决生活中的实际困难”和“丰富业余生活”。 通过这次问卷调查，车队党支部、青年