2019年专业技术人员考核标准.docVIP

PAGE 1 －PAGE 1－ 专业技术人员考核标准 一、德（25分） １、政治思想表现（9分） 坚持四项基本原则，执行党的路线、方针、政策。（好7.5～9分；较好6.5～7.4分；一般5.0～6.4分；差5分以下） ２、职业道德（8分） 遵纪守法，模范的执行《医务人员道德规范》，不搞行业不正之风，无向患者索要财物等不良现象。（好7～8分；较好6～6.9分；一般5～5.9分；差4.9分以下） ３、工作态度（8分） 全心全意为病员服务，团结同志，在群众中有较高威信；工作态度严谨，未出现医疗技术事故或重大差错。（好7～8分；较好6～6.9分；一般5～5.9分；差4.9分以下） ４、下列人员“㈠项”不得分： ⑴聘任期内受党内严重警告处分或行政记大过处分者。 ⑵发生过责任性医疗事故或二级以上技术性医疗事故。 ⑶无故旷工累计达十天以上者。 二、能（20分） １、业务能力提高（6分） ⑴系统地掌握本专业的基础理论和专业知识。了解本专业国内外现状和发展趋势。（水平高2.2～3.0分；较高1.5～2.1分；一般0.8～1.4分；差0.7分以下） ⑵具有丰富的本专业工作经验，能解决本专业复杂、疑难问题。（水平高2.2～3分；较高1.5～2分；一般0.8～1.4分；差0.7分以下） ２、履行岗位职责（10分） 工作成绩突出，（在科主任领导下）负责、指导科内相应地或分管的业务工作。（好4.5～6.0分；较好3.0～4.4分；一般1.5～2.9分；差1.4分以下） ３、外语水平（4分） 能顺利阅读一种以上外文专业书刊。（水平高3.1～4分；较高2.1～3分；一般1.1～2分；差1分以下） 三、勤（15分） １、上岗情况（6分） 身体健康，能坚持正常工作。（好4.5～6.0分；较好3～4.4分；一般1.5～2.9分；差1.4分以下）每年病假累计超过4个月者，酌情扣2－4分。 ２、工作量（5分） 服从工作分配，坚守岗位，科内各项工作量指标达本单位平均水平以上。（好4～5分；较好3～3.9分；一般2～2.9分；差1.9分以下） ３、学习钻研业务（4分） 钻研业务刻苦，能根据国内外本专业的进展，不断开展新技术、新业务。（好3.1～4分；较好2.1～3分；一般1.1～2.0分；差1分以下） 四、绩（40分） １、任期目标（10分） 能圆满完成任期目标。（好8～10分；较好6～7.9分；一般4～5.9分；差3.9分以下） ２、科研成果（15分） = 1 \* GB3 ①科研： 　 位 　 分　 次 等 数 　 级 1 2 3 4 5 国 家 级 一等 二等 三等 四等 15 14 13 12 10 9 8 7 7.5 7 6.5 6 6.5 6 5.5 5 6 5.5 5 4.5 省 部 级 一等 二等 三等 12 11 10 7 6 5.5 6 5.5 5 5 4 3 4 3 2 地 厅 级 一等 二等 三等 10 7 3 5.5 5 2 5 4 1 2 2 1 1 县 级 一等 二等 三等 3 1 0.5 1 0.5 0.5 　　 = 2 \* GB3 ②已通过鉴定而未评奖的科研项目 　　　　位 　 分 　　次 等　　 数 　级 1 2 3 国际水平 2 1.5 1 国内领先水平 1 0.5 0.25 　　 = 3 \* GB3 ③本行业发明或实用新型专利 　　　　位 　　分　　次 等　　　数 　级 1 2 3 发明专利 1 0.5 0.25 同一项目获多个奖励只记最高分；同一项目既获科研奖又获专利的只记一个最高分．　　3、论文著作：（10分）　　 　　 = 1 \* GB3 ①发表论文 　　　　位 等 　分 　次 　级　　数 1 2 3 备　注 国家级 2 1 0.5 中华牌首位3分，国际发表首位6分，余类推。 省　级 1 0.5 　　　　　　 市　级 0.5 　　　　　　 　　　　　　 　　 = 2 \* GB3 ②交流论文 　　　 位 等 分 　次 　 级　 数 1 国　际 1 国家级 0.5 省　级 0.25 = 3 \* GB3 ③著作 　　　　位 等　分　　次 　级　数 专　著 主　编 副主编 参　编 20万字以上 4 3 1 0.25 20万字以下 2 1 0.5 0.25 　　　　凡在增刊、特刊或以书代刊的论文汇编收入的论文以同级学术交流论文记分；同一论文多次发表或交流的只记一次最高分。 4、培养人才情况（3分） 　　应具有临床教学和指导本专业下级人员工