人事系列文件劳动合同管理制度第一条总则为规范我公司各级员工.DOCVIP

人事系列文件 2-5-1 劳动合同管理制度 PAGE1 / NUMPAGES4 劳动合同管理制度 第一条 总则 为规范我公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）均签订劳动合同。 第三条 人力资源部职责划分 负责本单位的所有人员（董事、总经理除外）的劳动合同签订、存档及管理工作；负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 第四条 劳动合同签订的组织及管理工作 1．新入职员工劳动合同签订 1.1新入职员工办理完入职相关手续后，于入职当天，由其所在单位的人力资源部门负责与之签订正式《劳动合同》（2-5-1附件1），合同一式二份（高管人员一式三份），员工一份，人力资源部门一份。并在签订后1周内盖章后返还员工。对于员工签收劳动合同的签收单由人力资源部须备案保存。 1.2签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 1.3对于不愿签订劳动合同者，一律不予聘用。 1.4特殊人员由总经理统一组织签订合同。 1.5所有社会招聘入职的员工，须于劳动合同签订之日起2个工作日内提供原公司离职证明材料，特殊情况者，可将提供日期延长至入职后5个工作日内。 2．在职员工劳动合同续签 2.1劳动合同届满前30个工作日前，拟与公司续签劳动合同者，应填写《劳动合同续签申请单》并报上级签批意见。其中，基层员工由其直接上级签批，中层及以上员工由直接上级及更上一级主管领导签批。签批通过者，《劳动合同续签申请单》报所在单位人力资源部门存档。 2.2劳动合同期限届满前，各公司人力资源部应提前三十日将《劳动合同顺延通知书》（2-5-1附件4）以书面形式通知员工，经协商一致办理续订劳动合同手续，续订劳动合同不得约定试用期。 2.3员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司人力资源部应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止再进行续签审批工作。 3．合同签订相关事宜 3.1合同签订期限 劳动合同的签订、续签期限均为三年。 3.2试用期规定 类别 试用期限 总经理助理（含）级以上员工 6个月 经理级（含）以上管理员工 3个月 主任级（含）以下管理员工 3个月 技术部与市场部员工 由人力资源部门根据实际情况另行制定管理办法 基层员工 1个月 应届毕业生 3个月 其中：试用期工资为正式工资的80%，转正后，20%部分的工资不予补发。 3.3保险福利待遇规定 3.3.1甲方为乙方提供的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、住房或宿舍、餐补、车辆补助、休假、班车等依据实际情况签订。 3.3.2如员工的入职日期为每月20日之前的，自员工入职之日起，为员工办理社会保险，并在当月的工资中体现；根据社保中心每月20日前办理正常的社保增加，入职日期为每月20日之后的，下月为员工办理社会保险，并在当月的工资中作中体现。 3.3.3公司按规定办理员工养老保险和其他保险等，并实行养老保险手册，作为今后领取退休养老金的证件。需员工个人缴纳的所得税、各项社会保险费用及法律、法规规定的其他费用，公司从员工工资中代为扣缴。 3.3.4如员工不愿办理社保及住房公积金应递交书面证明申请，各单位人力资源部作存档备案。 3.4培训补偿 对于公司为员工提供的专项培训，应按照《员工外派培训管理规定》内的要求执行培训协议。 3.5合同附件 3.5.1公司各项相关制度文件 3.5.2保密协议 对所有高层管理员工，财务、技术、市场部门的全体员工、均需签署《保密协议》（2-5-1附件6），其签订时间与劳动合同的签订同时进行。 3.5.3竞业禁止协议（2-5-1附件7） 对所有高层管理员工、掌握公司机密信息的员工均需签定《竞业禁止协议》，其签订时间与劳动合同的签订同时进行。 第五条 劳动合同变更 因内部工作需要，导致员工的工作岗位、工作内容发生调整，或原合同内地薪酬及结构发生变化者，应签订《劳动合同变更书》。 第六条 劳动合同终止 1．员工自愿提出与公司解除劳动合同，应提前30天提出离职申请，且在完成工作交接的情况下，企业可以与员工达成劳动合同的解除。对于未满30天提出离职者，各公司人力资源部有权将工资冻结，不予以结算。 2．除劳动合同法定的解除劳动合同条款外，在员工合同期限内或期限届满时，若该员工不能及时跟进岗位所需的技术和专业知识要求，在岗位调动不允许的条件下，企