中职生实习、就业应注意的几个陷阱.docVIP

中职生实习、就业应注意的几个陷阱 作者：黑鹰 什么是陷阱呢？原义是指为了捉野兽或敌人而挖的坑，上面盖着伪装。这里的陷阱是指专门害人的圈套。大家知道，中等职业学校毕业生就业率高于本科和高职生的就业率，每年都在95%以上，正是因为我们这样的人口大国，需要大批的产业工人，中等职业学校正好培养的就是一线劳动者，产销对路，所以就业形势喜人。也有一些不法分子乘机钻了大好形势的空子，以为中职生一般是异地就业，流动性大，加之年龄小，没多少社会经验，容易欺骗，就专为中职和技校生设置了一些实习、就业陷阱。 一、中职生实习就业容易遇到哪些陷阱? ? 目前社会上就业的陷阱甚多，对中职年龄段的学生来说，可以说是防不胜防，我们主要从受害最广的传销陷阱、网络陷阱、广告陷阱等，逐步认识，树立正确的实习、就业、择业观，少走弯路，更不要避坑落井。 （一）传销陷阱? ? 什么叫传销？根据第444号国务院令公布的《禁止传销条例》（2005年9月1日公布，2005年11月1日实施）中定义了什么是传销：传销是指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。? ? 有些不法分子为了绕开“传销”的字样，动员学生加入时总是以“直销”、“网络连锁”、“ ΧΧ消费联盟”等新名词作掩饰、混淆是非。那么怎样才能识别已改头换面的传销呢？也就是说传销有它的基本特征，若具备其中之一者，就是变相的传销。? ? 1、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益），牟取非法利益的（俗称“拉人头”）；? ? 2、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品（商品的价格是市面同类商品的几倍或数十倍）等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益（俗称“入盟费”）；? ? 3、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的（俗称“上下线”）。? ? 传销实际上是有组织的犯罪活动,这是因为传销组织采取暴力和精神双重控制,使参加者很难脱离传销组织。不少人被“洗脑”后,深陷其中,不能自拔,对传销和变相传销理念深信不疑。除此之外,传销组织还逼迫参加者发展下线,继续诱骗朋友、同学加入。由于传销人员发展对象多为亲属、朋友、同学、同乡、战友,其不择手段的欺诈方法,导致人们之间信任度严重下降,引发亲友反目,甚至家破人亡。 （二）网络陷阱? ? 由于网络招聘、应聘，方便快捷，确实吸引了许多人，不少网站免费开设了招聘求职栏目，这本是一件好事，但并不是每个网站都具有人才中介资格，一些用人单位在网上招聘是挂羊头卖狗肉，泄露求职者隐私，利用应聘者的个人信息资料进行新一轮的诈骗。下面介绍网络招聘五大骗术：? ? 骗术一：骗取资料出售牟利；? ? 骗术二：利用照片赚取点击率；? ? 骗术三：骗取报名费；? ? 骗术四：拉人做传销；? ? 骗术五：模糊概念，偷梁换柱。? ? 若真要在网上应聘，应把好“五关”：? ? 1、选择网站关：应选择大型、专业、知名的人才网站；? ? 2、简历填写关：在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度；? ? 3、信息鉴别关：看有没有详细地址；有没有固定电话；工资待遇是否异常高；以各种理由收费；? ? 4、电话联络关：对待陌生的电话不要回答太多的个人问题，有可疑情况立即报警；? ? 5、面试防御关：如将面试安排在宾馆、小胡同，时间在晚上，就不要贸然行动。 （三）广告陷阱? ? 有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金等。有的广告夸大其词，对岗位名称加以粉饰。如：“销售主管”其实就是推销员，“客户经理”就是业务员等。 （四）试用期陷阱? ? 应招到某单位工作前，通常都有个试用期，可是，很多应聘人员在试用期满后，被辞退。这里除了应聘者确实不符合录用条件外，还有其他一些陷阱，请应聘者求职时睁大眼睛，防止上当受骗。? ? 一般说来，聘用单位在劳动者试用期间，会制定一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求