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人力资源经理人专业网站 人力资源供应商集散中心 以案说法谈实操(一) 劳动关系篇 人力资源部 2010年06月 主要内容 1 劳动合同解除与终止 2 试用期的管理 3 保密与竞业限制 ：HR人永久免费的专业网站 2 劳动合同的解除与终止 劳动合同管理- 合同解除 案例A 洪某在某服装公司工作，双方签订为期两年的劳动合同，约定洪某的 岗位为销售部经理。另外，洪某在该公司的工作中还负责进货，但是没 有在合同或其他制度中予以明确，只是双方口头约定。今年2、3月，由 洪某负责的店面多次出现产品质量问题，遭到顾客投诉，并使公司承担 了问题货物的退款及赔偿损失。4月，公司以洪某工作失职造成重大损失 为由，向洪某发出了劳动合同解除通知，洪某不服，申请劳动仲裁，要 求公司支付他解除劳动合同的经济补偿金。 问题：公司能否按失职造成损失解雇江某？ 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ：HR人永久免费的专业网站 4 劳动合同管理- 解除与终止 • 解除条款 第36条（协商解除） 第37条（员工提前解除）、38条（员工即时解除） 第39条（单位即时解除）、40条（单位提前解除）、41条（裁员） • 终止条款 第44条第一项（自然终止） 哪些情况下需要支 付补偿金？ 第44条其他项（法定终止） ：HR人永久免费的专业网站 5 劳动合同管理- 员工过错解除 案例B 范某是某饭店仓库保管人员，某日其在值夜班睡觉中，小偷进入仓库， 盗走电视机一台。饭店经过调查，认为范某在岗睡觉，造成财产损失， 属于严重违纪，遂作出了解聘决定。 范某不服，认为自己在岗睡觉是不对，但是睡觉不是造成损失的直接 原因，而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装，属于饭店没有提供劳动条件， 所以造成损失应该是玻璃安装问题，解聘处理明显过重。 问题：能否按严重违纪解雇范某？ 员工过错解除依据： 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用 人单位可以解除劳动合同 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 的； 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 （二）严重违反用人单位的规章制度的。 ：HR人永久免费的专业网站 6 劳动合同管理- 企业解除操作 • 操作要点 1、明确严重违纪的内容。 2、明确试用期录用条件（绩效标准）。 3、合同到期的，提前书面通知并回复。 4、旷工的处理。 5、辞职申请or 离职通知？ 6、员工提出解除劳动合同，企业能否要求其赔偿？ ：HR人永久免费的专业网站 7 试用期的