考勤上线须知.pdf

全职教职员工考勤上线须知 一 关于打卡： 打卡次数：所有全职教职员工每天打卡为两次，上班和下班； 打卡计算周期： 每月的26 至次月的25 日，如10 月考勤周期即为 9 月26 日至10 月25 日 打卡时间： 职能部门: 校长办公室、人力资源部、财务管理部、市场营销部、资产管理、 教学管理 部等，统一为周一至周五9:00 上班，17:30 下班。 教学一部 （上班日期走排班）： 全职教师打卡时间与职能部门相同为：9:00 上班，17:30 下班； 顾问（除集美校区外）打卡时间与职能部门相同：9:00 上班，17:30 下班； 学管打卡时间按部门内部早晚班时间打卡。 优能中学部： 精品班和一对一的全职教师上班天数为周三至周日，打卡时间与职能部门相同 为：9:00 上班，17:30 下班； 合同班老师周三至周日上班，其中，周三至周五上班时间为14:00 至21:30， 周六周日为：9:00 上班，17:30 下班。 顾问与学管上班日期走排班，打卡时间按部门内部早晚班时间打卡。 泡泡少儿部： 全职教师与员工上班天数为周三至周日，打卡时间与职能部门相同为：9:00 上班，17:30 下班。 教务部及客服部按照排班时间打上下班卡。 忘打卡或外出等无法打卡的情况，请走ehr 特殊情况说明，一律不再接收忘打卡邮件，具 体操作见附件二假勤申请流程PDF。 二、考勤制度重申： 1.1 迟到早退忘打卡 ： 1.1.1在规定上班时间后1-20 分钟内到达学校 ，即记为迟到； 1.1.2 一个月内，迟到两次及以内免责（走排班的人员除外），允许一次忘打卡 ，不允 许早退，上述情况超过免责次数者必须接受处罚，每次扣30 元 ，以此类推，进 行累计; 1.1.3 一个工作日内，员工迟到或早退30 分钟以上，3 小时以内的，视为旷工半天， 扣除半天工资的1.5 倍 ；迟到或旷工3 小时以上的，视为旷工1 天，扣除当天 工资的1.5 倍 ； 1.1.4 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过 30 天的，企业予 以除名 ，解除劳动合同，不支付任何补偿。 1.2 请假： 1.2.1请假分为：事假、病假、年假、婚假和丧假；员工按照不同假勤类型在线上进 行相应的选择， 1.2.2假别类型与明细 ： 事假： 注意事项： 至少提前1 天提出 ，一次不得超过3 天，全年累计不超过15 天。 凡未按请假流程走或未按时提出申请 ，按旷工处理，扣除正常日工资的1.5 倍。 超过规定的天数必须详细说明理由并由本机构人力资源部出具处理意见报负责 人审批，未说明并审批通过的将视为旷工。 审批流程： 两天及以下：员工假勤申请——直接上级审批——部门主管 三天：员工假勤申请——直接上级审批——部门主管 ——部门经理 工资扣减：事假期间不计算工资。 病假： 注意事项： 请病假2 天以上者，需有区级以上医院出具的电子版诊断证明和收费单据，病 历卡至附件。特殊情况下，人力资源部有权让员工到指定的医院验证病情或伤 情，如指定医院出具的意见与员工持有的证明不一致，以指定医院的意见为准。 员工在探亲或在外地出差时因病请假的，应及时将县级（含）以上医院的电子 版诊断证明及收费单据上传至附件。员工申请休病假的，须经部门主管同意后， 到人力资源部办理手续。对于伪造相关诊断证明、隐瞒事实或通过任何不正当 方