不定时工时制法律风险分析(郭杰,郑州大学西亚斯国际学院).docxVIP

不定时工时制法律风险分析 郭杰 （郑州大学西亚斯国际学院，河南郑州，451150）　 不定时工作制没有固定工作时间的限制，它和标准工时制、综合计算工时制是我国目前基本工时制度,也是很多用人单位所广泛采用的一种工时制度。这种工时制在我国实行时间较晚，建国之后长达40多年的时间，我国一直实行标准工时制，直到上个世纪九十年代初，随着用工主体的多元化，劳动关系的多样化，以及为了最大限度发挥劳动者工作的效能，提高劳动生产率，国务院及其有关部门才开始制定有关法律，决定实行不定时工时制。经过这么多年的发展，不定时工时制法制建设发展较快，而且还受到了广大用人单位的青睐，实行不定时工时制的群体庞大。但是目前却出现了用人单位滥用不定时工时制的情况比较严重，劳动者利益受到损害，因不定时工时制引发的劳动争议案件频发，呈上升态势。 笔者检索了北大法宝中国裁判文书库，有关不定时工时制的民事判决多达539宗。检索中国裁判文书网，从2014年1月1日至2015年6月有关不定时工时制的民事判决多达419宗。深圳市罗湖区人民法院早就曾经做过统计，因不定时工时制而引起的诉讼案件2007受理案件只有16宗，2008年就增至88宗，2009年前 4个月就受理了 75宗。这些劳动争议案件几乎都涉及到加班费，几乎都是因为劳动者索要加班费，用人单位辩称其所实行的是不定时工时制而予以否认。2009年上海市黄浦区人民法院审理了一起劳