福建劳动关系和谐企业考核评分表.DOCVIP

PAGE PAGE 12 附件4 福建省劳动关系和谐企业考核评价表 考核项目 考核内容 分数 企业自评分 县级评分 设区市级评分 省级评分 备注 一、劳动合同制度 （8分） 1、企业建立劳动合同制度 5 必备 2、企业与全体职工（包括农民工）签订劳动合同，合同签订率达95%以上 3 二、企业规章制度 （6分） 1、企业制定完善的规章制度 3 2、企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定 3 三、工资制度 （8分） 1、按时足额支付职工工资 5 必备 2、执行最低工资制度 3 四、社会保险 （13分） 1、依法缴纳养老保险 3 2、依法缴纳失业保险 3 3、依法缴纳工伤保险 3 4、依法缴纳生育保险 2 5、依法缴纳医疗保险 2 五、劳动保护与劳动安全 （13分） 1、执行国家劳动保护规定，女职工和未成年工的合法权益和特殊权益得到切实保障，不招用童工 4 2、严格执行国家规定的劳动工时制度和休息休假制度 2 3、建立劳动安全卫生工作机制，作业环境和工作条件符合标准 2 4、无重大伤亡和职业危害事故发生 5 必备 六、工会组织建设 （11分） 1、工会组织健全，按照《企业工会工作条例》完善工作机制和制度 5 必备 2、依照《劳动法》、《工会法》和《中国工会章程》等正常开展工作和活动，并积极发挥作用，维护职工合法权益 3 3、依法按时足额拨交工会经费 3 七、民主管理制度 （16分） 1、集体合同制度健全，签订程序规范 5 必备 2、建立工资集体协商制度，并签订专项集体合同 3 3、职工代表大会制度健全 5 必备 4、坚持厂务公开，落实好职工的知情权、参与权、监督权 3 八、职工文化权益 （9分） 1、努力建设和谐文化，实现思想政治工作和企业文化建设的融合 3 2、积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提高职工队伍素质 3 3、组织丰富多彩的文化体育活动，维护职工文化权、发展权 3 九、劳动争议调解组织 （11分） 1、企业建立劳动争议调解委员会 3 2、没有发生因劳动关系纠纷引起的重大突发性群体事件或集体上访事件。 5 必备 3、依法调解劳动争议，结案率达95%以上 3 十、企业发展 （5分） 1、企业关心职工，职工热爱企业，企业和谐发展，经济效益逐年增长 3 2、职工工资收入随企业经济效益同步增长 2 注：1、考核标准总分为100分，自评90分以上的企业方可参加省级“劳动关系和谐企业”评选，对其中规定的必备条款没有得分的企业不能参加考评； 2、和谐企业评价标准职工满意度必须达到80%以上。 福建省劳动关系和谐企业考核评价附加分表 考核内容 分数 企业自评分 县级评分 设区市级评分 省级评分 备注 1、企业为职工开展医疗、养老等互助保险 2 2、企业成立党团组织并正常开展工作 2 3、企业劳动合同签订率达100% 1 注：以上附加分在总分100分之外根据企业实际情况另行附加，不属必备项目。