基于业务价值链的HR数据分析.ppt

举例：去年人工成本率是10%， 今年人员增加了而公司业务性质没大的变化，公司想把人工成本率控制在9%； 经公司测算今年人工成本率为8%  人工成本率＝薪酬总额/销售总额＝常数 均值13% 现剩余1%加给谁？  6、OA+eHR（从粗放到集约） 　－平衡制度与效率 　－员工职业素养形成 　－授分权，解放老板 　 COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家) SSC(Shared Service Centre共享服务中心) BP(Business Parterner 人力资源业务合作伙伴） 7、HRBP（知已知彼－大公司的套路） 　 二、老板的困惑－不给力的HR部门 1、不会招聘是HR第一个硬伤 2、不懂业务与财务是HR第二个硬伤 二、老板的困惑－不给力的HR部门 1、不精绩效与薪酬设计是HR第三个硬伤 2、不善资源整合是HR第四个硬伤 目录页 大数据时代的HR 1、　HR与时俱进－大数据时代数据挖掘分析 　　　　　 　　　大数据与云计算对HR的影响 　　　　　 1 2 HR与企业文化关系 3 1、大数据之父－英国的维克托 2、大数据与云计算对HR的影响 任意140个字 关注 关键词 你想看谁的140个字？ 粉丝 转发 话题 看看最近都在讨论什么 易读 时效 随意 艾文