第三讲 劳动合同法律制度.ppt

案例：曾某是退役军人，与所在冶金建筑企业订有无固定期限劳动合同。1999年3月，冶金建筑企业经上级主管部门同意，施行集体谈判、集体合同制度，曾某被推举为职工团体一方的职工代表。在集体协商过程中，曾某对企业一方的代表提出的福利方案表示不满，认为企业取消上下班通勤车，改为向每位职工发放一定数额的车胎，从总体上说对大多数职工是不利的，说了“为什么企业领导人有小车接送上下班，职工连通勤车也要取消!”的话。在曾某等职工代表坚持下，该企业保留了原来通勤车的班次，在签订的为期2年的集体合同中作了规定。2000年11月，企业一方未经协商，以多数职工购买了上下班交通方便的住房为由，决定取消上下班通勤车。曾某到企业行政科反映职工的不满，行政科说这是新经理的改革决定，他们只是执行者。曾某在职工中宣传原订集体合同经审查已经生效，具有法律效力，经理无权擅自更改，当时反响很大，但不久此事渐渐平息。2000年6 月17日，该企业获准经济裁员，曾某被列入裁员名单，曾某认为自己为大家说话，得罪了领导，受到打击报复，到上级主管部门申诉。 违反和解除劳动合同经济补偿的支付、计算依据和列支： 经济补偿金的支付。根据《经济补偿办法》，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 经济补偿金的计算依据。根据《经济补偿办法》，经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前 12个月的月平均工资；用人单位依照前