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培训需求调查工具设计—7 培训需求汇总表 部门： 填表人： 日期：2009年 月 日 No 培训对象 职务 课程名称 提升目标 培训方式 课时 培训需求调查组织实施 项目名称 完成时间 责任人（部门） 协助部门或人员 制定培训需求调查方案 公司领导批准方案 培训需求调查启动 问卷发放 问卷填写 问卷收集 问卷上交招聘培训部 相关部门访谈安排 统计分析调查问卷 统计分析访谈表 列出培训课题 培训机构调查评估 编制培训计划 培训计划上报公司领导 公司领导批准 设计培训课程的核心是所设计的课程组合能够有效地解决每一个培训问题。 培训课程设计 需要明确的问题 培训课程 设计 培训计划 制定 培训实施 和报告 5. 实施 改革 培训需求调查 培训效果 评估 设计培训课程的核心是所设计的课程组合能够有效地解决每一个培训问题。其要求如下： 1、遴选培训需求 在培训需求分析基础之上，根据培训需求汇总，遴选培训需求，将培训所要解决的问题和对象 进行分类，选出最有价值的培训，确定培训的主题和名称。 遴选培训需求主要分为汇总培训需求、课程需求评估、编写初步的课程表三个步骤。 2、编写公司各岗位应知应会的知识和技能库。