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安全培训 1、公司的安全方针是什么? 安全第一 预防为主 2、若没做到安全生产会产生什么 后果? 3、为什么公司定期做安全培训， 还是会有各类安全事故产生? 无证驾驶员急转弯时翻倒 ①无证驾驶 ②速度过快，转弯时方向转得过急 ③钥匙没有拔下，管理上有问题 ①叉车比轿车小转弯性能好，在转弯时要 降低速度。 ②叉车必须要持有叉车驾驶证的人才能驾 驶。 ③要妥善管理叉车，离开叉车时务必注意 不要忘记将钥匙拔下。 现代安全管理理论 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的 行为者从违章行为中可获取即得利益或待得利 益。 利益对行为者的价值越大，行为的动机就越强 烈。 作业人员在工作中，有时存在侥幸心理 认为在现场工作时，严格按照规章制 侥幸心理 度执行太过于烦琐或机械 未严格按照规章制度执行或执行 惰性心理也称为“节能心理”，是指 没有完全到位，不是违章行为 在作业中尽量减少能量支出，能省 况且认为即使偶尔出现一些违章行为也 惰性心理 力便省力，能将就凑合就将就凑 不会造成事故。 企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动 合的一种心理状态，也是懒惰行为的 生产率 心理依据。 个别作业人员（特别是在计件、计量工 a.干活图省事，嫌麻烦。 逐利心理 作中）为了追求高额计件工资、高 b.节省时间，得过且过。 额奖金以及自我表现欲望等 将操作程序或规章制度抛在脑后，盲 目加快操作进度，而不是科学的 改进操作程序。 工作场地内的步行者被撞 ① 自认为工作场地内没人，在视野被 挡的情况下仍向前行驶。 ② 未通知相关作业人员在正式工作前 有临时作业 ① 装载货物导致不能确认前方视时， 应倒退行驶。 ② 不得不在视野被挡的情况下行驶 时，应安排引导员等，建立万全的监 视体制。 ③ 即使是临时作业，也要制定相应的 作业计划，并将作业内容详细地通知 相关人员 现代安全管理理论 人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的 行为者对自己行为能力过高的估计。个人能力越 强，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越 大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人 胆大”，往往将规章制度抛在脑后。。 作业人员在工作时，不是凭借安全生产 工作规程而是靠想当然， 自以为 是，盲目操作。还有部分作业人员自 逞能心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之 以为技术高人一等，自己认为熟悉现场 一。行为上表现为马马虎虎，口是 设备和系统，凭印象行事，往往出现