领导干部改任非领导职务后的管理问题研究.docxVIP

领导干部改任非领导职务后的管理问题研究 领导干部改任非领导职务后的管理问题研究 领导干部达到任职年龄界限从领导岗位上退下来，改 任非领导职务，这是深化干部人事制度改革的需要，是贯 彻落实和的需要，是解决领导干部“下”的问题的一项重 要举措，它对于改善和优化干部队伍结构，推进干部队伍 年轻化、知识化，增进干部队伍活力起着重要的作用。我 市自实行这项制度以来，改非领导人员在干部队伍特别是 领导干部队伍中的比重呈现明显上升趋势，如何加强对这 部分人员的规范化管理，激活这批人才资源，有效发挥他 们的作用，已成为各级党委（党组）及其组织（人事）部 门亟待研究解决的一个重要课题。按照鞠部长的批示意见 和部里的统一部署，从XX年6月份开始，我们在乐清、瑞 安、永嘉、平阳、瓯海等县（市、区）组织部的配合和支 持下，对领导干部改任非领导职务后的管理问题进行了专 题调研。现将有关调研情况报告如下： 一、我市改非领导干部队伍的现状分析 对领导干部改任非领导职务的年龄界限，我市没有作 出统一的规定和要求。市本级和各县（市、区）根据各自 干部队伍建设的实际情况，分别作出规定，不尽相同。例 如，市委规定，市直部门改非年龄正县级干部为5 7周岁， 副县级干部为56周岁；科级干部男55周岁，女50周岁。 乐清市、平阳县、苍南县规定科级干部改非年龄为男53周 岁，女50周岁；瑞安市规定男53周岁，女48周岁；瓯