2018年后勤工会工作调研情况汇报.docxVIP

后勤服务中心车间工会工作调研情况汇报 （1）2018年各车间工会工作开展情况、工作亮点； 后勤车间工会按照矿工会的工作部署，基本完成了各项任务。亮点：洗衣房设置爱心缝补服务站。 （2）2018年各车间工会工作存在的问题及应对措施； 后勤车间工会在参与矿各类文体活动的人员及组织上存在参与过少的短板，主要表现在有特长的人员较少，因三班倒及固定岗人员较多导致参与度不够。应对措施，下一步车间工会将会加大宣传力度，鼓励职工培养业余爱好，同时通过党支部的积极协调，针对有艺术特长的职工在参与工会各类活动时给予一定的时间照顾。 （3）2019年各车间工会工作打算及措施； 把凝聚职工智慧，开展劳动竞赛作为加强管理，提高服务质量，促进发展的重要措施。及时总结完善工作经验，积极开展群众性的技术创新和提合理化建议活动。实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。深入宣传，使企业文化?深入人心。通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。积极组织职工参与如球类、棋类、趣味活动等健康向上、丰富多彩的各种文体活动，丰富职工业余文化生活。在切实关心职工生活方面，车间工会每月组织开展一次以上情感互动交流活动，将员工反映的情感、生活等问题记录在案。开展贫困互帮互助活动、为员工解决生活工作上遇到的问题，积极对困难员工进行走访慰问。 群监工作是否扎实有效以及具体开展；（5）职工代表履职效能是否显著以及具体开展情况； 职工代表认真履行职责，树立主人翁意识，认真行使代表职权。对单位的重大决策、薪酬分配等情况进行审议和监督，广泛听取职工群众的意见和建议，能内部解决的及时解决，不能解决的按照程序向上级反馈，做到件件有回音，事事有落实，维护了职工的合法权益。 （6）素质登高工程是否持续深化以及具体开展情况； 在职工业务技能培训、形势任务教育、“明责任、强本领、转作风”等素质提升工程上，认真贯彻落实矿党政会议和有关文件精神，按照矿党政的要求，大力营造职工学习氛围，激发职工学习热情。 在形势任务教育方面，第一季度的主要任务是：结合贯彻落实集团公司年度工作会议精神，通过学、讲、论及宣传推动，发动全员广泛参与，形成浓厚的活动氛围，为夺取首季开门好提供了思想保证。第二季度的主要任务是：通过持续深入地“学、讲、论、赛、树”及宣讲会、推进会等方式，推动活动不断向纵深发展。第三季度的主要任务是：抓好教育深化，结合工作实际，调整教育思路，把形势任务教育与安全生产、降本增效等实际工作紧密结合好。第四季度的主要任务是：掀起决战年终各项工作全胜热潮，为圆满完成全年任务指标，实现安全生产提供精神动力。 整个主题教育与实践活动贯穿全年，采取“学、讲、论、赛、树”五个字的方法进行。 （7）创新创效活动开展情况； 党支部书记负责单位创新创效工作的总体安排、布置、协调。由专职人员具体负责日常的培训工作的规划、实施。管理人员、车间工会主席及各班班长负责创新创效活动的提出和建议的落实。每个班组每季度至少有一项技术革新或合理化建议，由支部鉴定是否符合要求。由各班组技术骨干对各班组提出的合理化建议及单位技术革新项目进行立项，确定项目责任人，由责任人负责项目的顺利完成。 （8）协管工作创新开展情况； 煤矿安全工作管理是一项复杂的系统工程，需要硬件基础和软件支撑，需要全体员工的齐心协力，广泛参与，形成横向到边、纵向到底，群防群治的安全监督网络，共同构筑安全生产铜墙铁壁。? ? 在构筑第二道安全防线上，女工组织要充分展现“情系职工，温馨服务”的服务宗旨，除做好的井口服务送温暖、送关怀活动之外，还要转化服务思维模式，在与职工谈心交友赢得职工信赖方面想办法、展作为。一是安全协管工作要“服务”为先。在新形势下，企业女工组织要站在服务企业发展、服务基层、服务职工的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需要，以职工满意不满意作为衡量精神、情绪、安全工作的标准，尽其所能为职工提供优质服务。二是安全协管工作要 “帮助”在前。只有真心实意地关心职工、帮助职工，尽心尽力为职工排忧解难，才能赢得职工的信服，才能在职工面前拥有话语权。三是安全协管工作要“情理”交融。“情”，是做好工作的起点，是协调人际关系的动力。要带着深厚的感情去工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心职工、体贴职工，使职工切实感受到女工组织的温暖。“理”，是行事处事符合情理，体现公平公道。对职工反映的不利于队伍稳定、不利于企业健康发展的实际问题，女工组织要挺身而出，通过正常渠道呼吁落实，得到妥善处理，惩恶扬善，弘扬正气，让职工感受到母爱一般的温暖，感受企业公平公正的昂扬正气，更加勤奋工作，注重自己的安全细节，切实为安全生产献计献策，贡献自己的聪明才智，助推矿井的本质安全生产。 职代会星级创建工作开展情况