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第19 章 劳工 第19.1 条 定义 就本章而言： 国际劳工组织宣言指 1998 年国际劳工组织《关于工作中基本原 则和权利宣言及其后续措施》； 劳工法指一缔约方与下列国际认可的劳工权利直接相关的法律 和法规，或法律和法规中的条款： (a) 结社自由和有效承认集体谈判权利； (b) 消除一切形式的强迫或强制劳动； (c) 有效废除童工，禁止最有害童工形式及其他对儿童和未 成年人的劳工保护； (d) 消除就业与职业歧视；以及 1 (e) 与最低工资 、工作时长、职业安全及健康相关的可接 受的工作条件； 2 法律和法规及法律或法规指 ： (a) 对于澳大利亚，联邦议会法或根据联邦议会法授权，由 总督制定的法规； (b) 对于马来西亚，联邦宪法、议会法和依议会法制定的附 属立法或法规； (c) 对于墨西哥，国会法或依国会法颁布的法规或条款，且 就本章而言，包括墨西哥合众国宪法； (d) 对于美国，国会法或依国会法颁布的法规或条款，且就 本章而言，包括美国宪法。                                                               1 对于新加坡，最低工资可包括《雇佣法》和《中央公积金法》规定的工资支付和调整。 2 为进一步明确，对于设定定义的每一拥有联邦形式政府的缔约方，其定义涵盖实质上所有工人。 第19.2 条 共同承诺声明 1. 缔约方确认其作为国际劳工组织成员就其领土内的劳工权 利负有的义务，包括国际劳工组织宣言所述义务。 2. 缔约方认识到，如国际劳工组织宣言第5 段所述，不得将劳 工标准用于贸易保护主义目的。 第19.3 条 劳工权利 1. 每一缔约方应在其法律、法规及据此的实践中，采取并维持 1，2 下列国际劳工组织宣言所述权利 ： (a) 结社自由和有效承认集体谈判权利； (b) 消除一切形式的强迫或强制劳动； (c) 有效废除童工，及就本章而言，禁止最有害童工形式； 以及 (d) 消除就业与职业歧视。 2. 每一缔约方应采取并维持法律、法规及据此的实践，规定与 最低工资、工作时长、职业安全及健康相关的可接受的工作条件。 3 第19.4 条 不得减损 缔约方认识到，不宜通过弱化或减少每一缔约方劳工法提供 的保护来鼓励贸易或投资。为此，任何缔约方不得以影响缔约方 间贸易或投资的方式，豁免或减损或提议豁免或减损下列立法或                                                               1 第19.3 条规定的义务，当其与国际劳工组织相关时，仅指国际劳工组织宣言。 2 要证明违反第19.3 条第1 款或19.3 条第2 款的义务，一缔约方必须证明其他缔约方未能采取或维持法律、 法规或实践，影响了缔约方间的贸易或投资。 3 为进一步明确，本义务与一缔约方在其立法、法规和据此的实践中设定由该缔约方确定的可接受工作条 件相关。 法规： (a) 实施第19.3 条第1 款(劳工权利) 的法律或法规，如该豁 免或减损与第19.3 条第1 款(劳工权利)设定的权利不一 致；