【通信设备】TCL企业文化精髓（企业十二大行为信条及全套员工行为规范）.pdf

TCL 的十二大行为信条及员工行为规范 《十二大工作信条》 第一条 坦诚相待 公平竞争 无论您是谁，来自哪里，只要您成为我们 TCL 国际电工大家庭中的一员，您 便是一位受人尊重、为自己、为社会创造财富的劳动者。因为在我们这里，工作、 生活的准则是：坦诚相待、公平竞争。 坦诚，要求我们认真尽心地面对工作，友善真诚地面对同事。我们杜绝传播小道 消息，防止打小报告，拒绝流言蜚语， 不听信任何无法证实的传言，我们要坚决抵 制和打击那些利用传言破坏人际关系的人和事。对 工作的不同见解，我们要坦诚讨 论；对他人有意见或 看法，我们要及时表达， 真诚关心、共同进步。 “为员工创造机会”是我们企业的责任，我们不仅关心和尊重每一位员工，满足 员工在精神和物质上的要求，更注重每位员工的价值和自身的发展。在 TCL 国际 电工，您不必担心自己的才华被埋没，我们提倡的是公平竞争，公开、公平、公正 是我们做事的基本原则。 公司所需的员工一律公开招聘、择优录取，先从内部选拔，再从社会上招聘， 我们注重 吸纳并包容不同性格、不同思维方式的员工。 您不必担忧自己学历低、 资历浅，因为我们实行的是能者上、平者让、庸者下的人事政策。在科学、严格的 考核评价制度下，人人都有公平的晋升机会， 真正做到 “任人为贤”，而不是“任 人为亲”。 公司的员工只有称职与不称职之分，不存在“没有功劳也有苦劳，设有 苦劳也有疲劳”之说。 公平、公正地对待每一位员工是 TCL 国际电工各级管理人员的主要职责之一。 因此，只要您一丝不苟、勤恳工作、积极拼搏，取得优于他人的成绩，您就会很快 得到发展，实现自我价值。 相信 TCL 国际电工一定是您播种事业的田野，自我成才的大学。 第二条 工作就是我的事业 一个不热爱自己工作的人，他的事业也一无所就。 无论一个人有多大的抱负和向往，首先应当工作。工作不仅是我们谋求生存的 基本条件，也是实现抱负，并把心中的美好蓝图变为现实的唯一途径。 我们首先要生存，工作报酬便是我们每日生存所需的基本来源。工作意味着去 参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。工 作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功地完成某件 工作时，我们也会从中发现自己的才华，自身价值也得到了体现。对于愿意为自己 的事业献身的人来说，工作不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部 分，因为我们只有在工作中才能充分发挥才能，才能实现自身的价值。 工作使我们有了事业，同时也提供了我们成就事业的机会。没有工作，便不可 能有事业。一个人只有将工作当作事业，才会倾注自己全部的热情，才会不惜付出， 才有可能取得事业的成功。 第三条 才华在工作中闪光 所谓人的才华，是指一个人在工作、生活中所表现出来的一种优秀的综合能力。 我们说一个人很有才华，是指这个人运用自己的才智，在工作中取得了卓越的成绩。 TCL 国际电工为我们提供了工作的机会，实际上就是给我们提供了发挥自己实 聪明才智的机会。无论我们的学历有多高、才能有多大，如果得不到社会和人们的 承认，便没有任何价值。而我们要得到社会和人们承认的唯一途径，便是去工作， 为社会和他人服务。在长期的工作和生活过程中，我们每一个人不断地完善自己， 我们的才华也在不断积累和丰富。工作中，我们认真、努力，取得了成绩，为社会 谋了利，受到了人们的欢迎，我们成为不可缺少的人，社会需要我们，他人需要我 们，我们自身价值得到了提高，我们的才华也得到了承认。 我们 TCL 国际电工人的行为准则是：爱岗敬业、勤奋工作。 我们相信才华只有在工作中才能闪光。 第四条 对工作负责是我的天职 既然工作是我们的事业，我们的才华只有在工作中才得以闪光，那么对工作负 责，便是我们的天职。 社会财富是由人创造的，也就是说，我们的物质生活水平的高低，取决我们每 个人所付出的劳动代价的多少。企业是员工成长发展的载体，没有企业的发展，就 没有员工的成长和发展，一个企业的兴衰与全体员工的责任心密切相关。企业的效 益不好，大家的待遇自然也不好；企业如果兴旺发达，每个人不但享有好的待遇， 而且也会得到社会和朋友对我们的尊重，因此，对工作的高