井控培训管理办法..ppt

中国石油天然气集团公司井控培训管理办法解读 井控管理处 二00七年九月 1、针对检查发现目前井控培训工作存在办班极不规范、培训不统一、井控培训管理混乱及培训效果差等情况。 2、目前集团公司所属油气田企业钻井、井下作业施工作业及相关人员新增人员多，井控知识欠缺，井控技能急待提高等情况。 为了进一步落实集团公司2006年井控工作会会议精神，加强基础工作建设，强化集团公司井控培训工作，提高井控培训质量，促进集团公司井控工作稳步发展，为集团公司井控安全长效机制的建立与完善奠定基础。 2006年9月工程技术与市场部、人事劳资部组织修订了《中国石油天然气集团公司井控培训管理办法》，并且在2006年11月16日在大庆油田召开了集团公司井控培训工作会上对《管理办法》修订稿进行了认真讨论，征求意见。 2007年4月底在充分征求各油田井控培训中心修改意见的基础上，对《管理办法》进行了修订。并反复5次征求了机关法律事务部意见 ，形成了文件稿。 1、《管理办法》主要从井控培训机构设立管理、师资管理、教学大纲及教材、培训对象和内容、考核与取换证管理、责任追究等方面进行了完善和规范。 2、该《管理办法》是在《中国石油天然气集团公司井控培训管理办法》（试行）的基础上，参考了中国石油天然气集团公司《石油与天然气钻井井控规定》、《石油与天然气井下作业井控规定》和《关于进一步加强井控工作的实施意见》（中油工程字〔2006〕274号）等相关文件的要求修改完成的。主要修改内容为： 1、增加了井控培训机构设立程序，调整规范了井控培训机构条件和专职教师配备要求。 2、培训对象和内容中，按钻井专业和井下作业专业，分别明确了现场操作人员、专业技术人员、生产管理人员、现场服务人员和相关技术人员的分类，进一步细化了培训重点内容和取证培训时间要求。 3、考核与取换证管理中，明确了使用集团公司统一教材和题库的要求，便于培训水平的统一，严格了考试的要求，规定了井控培训合格证的有效期限。 4、增加了对未培训或考核不合格而直接发证、持假证及无证上岗等情况的责任追究内容。 5、增加了集团公司统一井控培训合格证的格式要求。 该《管理办法》是较完善的井控培训工作管理办法，下发后，将指导各油气田企业井控培训中心进一步搞好井控培训工作，提高培训质量，为建立和完善井控安全长效机制发挥积极的推动作用。 总 则 第一条 为加强井控培训工作，推进井控培训工作的科学化、规范化、制度化，培养高素质石油工程技术作业队伍，确保安全生产，根据中国石油天然气集团公司的总体要求和有关规定（以下简称集团公司）《教育培训工作暂行规定》、《石油与天然气钻井井控规定》、《石油与天然气井下作业井控规定》等有关要求，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司所属各油气田企业的井控培训工作。（原第四条 ） 总 则 第三条 井控培训工作应坚持“以人为本”的方针，遵循“按需施教、突出技能、注重实效、质量第一”的培训原则，以提高井控管理能力、技术水平和操作技能为重点，根据不同的专业和岗位分级开展培训与考核。 第四条 人事劳资部作为集团公司教育培训工作的主管部门，在井控培训工作中履行井控培训整体规划、宏观管理、协调服务、监督检查等职能。 总 则 第五条 工程技术与市场部是集团公司井控工作的主管部门，负责组织和指导井控培训工作；指导重点井控培训项目的设计，起草井控培训项目安排建议，协助人事劳资部编制井控培训规划；参与组织井控培训大纲和教材审定；制定钻井、井下作业等工程技术队伍井控培训指导意见。 总 则 第六条 各油气田企业人事劳资部门作为本单位培训工作的归口管理部门，应为井控培训工作给予充分的资源保障与支持，并会同井控管理部门开展井控培训工作的督促检查。 第七条 各井控培训机构应当按照集团公司井控培训大纲组织培训，严格教学管理，保证教学质量，实现教学目标。 （原第三条 ） 第二章 井控培训机构 第八条 井控培训机构应按如下程序设立： （一）集团公司所属油气田企业根据工作需要向人 事劳资部和工程技术与市场部提出申请。 （二）人事劳资部和工程技术与市场部组织论证设 立井控培训机构的可行性，给予批复。 （三）提出申请企业根据批复建设井控培训机构。 第二章 井控培训机构 第九条 井控培训机构应具备以下条件： （原第十五条 ） （一）具有在不同作业工况下进行防喷演习训练的教学井场（至少包括教学实验钻机或作业机一部、实验井一口、配套齐全的井控装置）； （二）具备一套全功能、适合于各种作业工况的