创新领导力培养模式.pdf

以学习者为中心，创新领导力培养模式 Module 1 领导力培养的关键挑战、未来趋势与成功要素 “领导力培养加速”已成为下一个五年的关键课题 成功的公司之所以成功，是因为他们有超越竞争对手更多的领导者；而它们之所以 有更多的领导者，是因为它们能够有意识地、系统地、主动地 “生产”领导者。 ——诺埃尔·蒂奇 57.2% 39.8% 39.2% 33.5% 26.7% 23.2% 19.7% 12.2% 10.2% 9.8% 7.6% 6.8% 5.4% 1.6% 在领导力培养实践中，您遇到的困惑？ 面向未来，领导力培养的挑战 广度 深度 效度 覆盖有限 有限的资源覆 聚焦 中长期 局限 促动 的管理层 盖尽可能多的 短期培训 系统培养 传授知识 行为转变 各层经理人 • 找课专家 • 资源开发专家 • 开班专家 HR role • 绩效促进专家 HR • 统计专家 • 文化传播专家 • 事务专家 领导力培养的关键成功因素与未来趋势 随需 培训 学习 发展 而学 内容 体系化 精准化 在岗 以学习者 即时 学习 为中心 学习 学习 学习 方式 效用 多样化 协作 显性化 学习 领导力学习地图