如何看人不走眼——面试招聘技巧.pdf

如何看人不走眼 如何看人不走眼 ——面试招聘技巧 ——面试招聘技巧 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 2004年8月13日 目录 目录 招聘方法简介 面试制题技术 有效面试技巧 常见面试偏见 一、招聘方法简介 一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试 笔试示例 笔试示例 1，试用六根火柴摆成彼此相连的四个等边三角 形 2 ，有九个排成方阵形的点，试用铅笔画成相连 的四段直线，贯穿方阵中的九个点 3，有九枚体积看来相等而其中之一重量稍重的 金币，试想如何只用两次称，即可确定那枚是 稍重的金币。 一、招聘方法简介 一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试 心理测验示例 心理测验示例  “一个漫画画了一对恋人，其中一个人的旁边加了一句对另一个人  “一个漫画画了一对恋人，其中一个人的旁边加了一句对另一个人 所说的话‘我决定与你断交！’。假如你是漫画中另外一个人，请 所说的话‘我决定与你断交！’。假如你是漫画中另外一个人，请 你写出你的回答。” 你写出你的回答。”  “这太不公平了”— 强调障碍的外向攻击  “这太不公平了”— 强调障碍的外向攻击  “为什么，说出你的理由”— 自我防御的外向攻击  “为什么，说出你的理由”— 自我防御的外向攻击  “我不答应”—需求为主的外向攻击  “我不答应”—需求为主的外向攻击  “我的生活真不幸！”— 强调障碍的内向攻击  “我的生活真不幸！”— 强调障碍的内向攻击  “我没觉得我有难以容忍的缺点”— 自我防御的内向攻击  “我没觉得我有难以容忍的缺点”— 自我防御的内向攻击  “我有什么缺点希望你能原谅。”—需求为主的内向攻击  “我有什么缺点希望你能原谅。”—需求为主的内向攻击  “这是我们关系发展的必然结果！”— 强调障碍的免于攻击  “这是我们关系发展的必然结果！”— 强调障碍的免于攻击  “我早已料到会有今天！”— 自我防御的免于攻击  “我早已料到会有今天！”— 自我防御的免于攻击  “我会找到属于我的幸福！”—需求为主的免于攻击  “我会找到属于我的幸福！”—需求为主的免于攻击 一、招聘方法简介 一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试 示例 示例  电脑装机 搬运工 驾驶员 一、招聘方法简介 一、招聘方法简介 笔试 心理测试 操作性测验 问卷调查 情境模拟 结构化面试 常见误差 常见误差 对事实回答错误：这是什么牌子？ 装假倾向：你工作轻松吗？  防卫倾向：你恨我吗？ 暗示答案：你喜欢这工作吗？ 默认倾向：你做过几次销售？ 社会性期望：你偷过东西吗？ 一