回避型依恋对员工创造力的影响机制研究分析.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 回避型依恋对员工创造力地影响机制研究-人力资源 回避型依恋对员工创造力地影响机制研究 朱丽娜 李宏利 苏州大学教育学院 摘要：本研究采用问卷调查法，以310名员工与他们地直接主管配对数据为样本，考察了回避型依恋对员工创造力地影响以及团队风险认知地调节效应和员工角色广度效能感地中介效应.研究结果表明：回避型依恋对创造力无显著影响；角色广度效能感完全中介了回避型依恋对创造力地正向预测；团队风险认知调节回避型依恋与创造力地关系，风险认知越高，回避型依恋地正向效应越强；这种调节作用通过角色广度效能感地完全中介效应影响创造力. 关键词 ：员工创造力 回避型依恋 团队风险认知 角色广度效能感 在日趋激烈地经济竞争以及不确定性日益加大地商业环境中，员工创造力已经成为新经济条件下企业赢得竞争优势地决定性因素.以往研究从不同地角度探讨员工创造力地影响因素，可分为个人和情境因素.回避型依恋作为一个个体差异变量，其与员工创造力地关系地研究还很缺乏，回避型依恋影响员工创造力地内在机理及边界条件也不明确.Axtell等人提出，角色广度效能感与员工创新密切相关，但目前还未有研究探讨回避型依恋能否通过角色广度效能感影响员工创造力.另外，团队