创新企划人才定义与职能标准.doc

創新企劃人才定義與職能標準 資料來源：社團法人台灣商務策劃協會網頁 邁進21世紀「創新經濟時代（innovation economy）」，面對劇烈的全球化競爭，「創新能力」是企業提升生產力的改革重點。因此，能夠在工作崗位上實踐創新，具備獨立思考、解決問題能力，經由實現新構想而創造價值的創新型企劃人才，是企業最核心、最難評鑑與尋覓的關鍵人才。有關創新型企劃人才的定義與能力標準說明如下： (一)人才定義 「創新型企劃人才」是指企業內肩負推動企業創新與行銷功能的經營者、經理人、專業參謀人員（包括商品開發、行銷管理、專案管理、業務銷售等部門的專業人員），且須具備獨立思考問題解決能力者稱之為「創新型企劃人才」。「創新企劃力」意指情報力、想像力、創意力、執行力等四大創新企劃核心職能： ．情報力：能幫助企業蒐集重要商業情報的能力。 ．想像力：能幫助發想企業重要的商業構想與策略的能力。 ．創意力：能幫助企業提出有效的對策辦法的能力。 ．執行力：能幫助企業落實執行計畫的能力 。 (二)職能標準 根據職能大師 Spencer Spencer的冰山模型理論，將職能分為「外顯專業」 (專業知識與專業技術 )與「內隱潛質」 (天賦潛能與人格特質 )。決定員工職能表現的重要因素中，有 85% 是由「內隱潛質」因素所決定，15% 是受到「外顯專業」因素的影響。就創新企劃人才的適任度而言，其必須具備能